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离职时,为啥要请同事吃顿饭?这样做有必要吗?几个原因,很现实

刘丙润老师

2022-02-26 09:33

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我离开公司前,请部门的人吃了一顿饭,让我受益终身。

如果你接下来有离开公司的打算,无论是离职跳槽还是有自己的想法准备创业。

听我一句劝,最好请周边的同事们吃一顿饭,永远不要小瞧吃的这一顿饭。

在一定程度上能够给你带来莫大的帮助。

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这篇文章也希望大家能够看完,讲的就是人性,讲的就是机遇。

第1点,我的亲身经历。

在三年前我前往一家企业工作,那家企业的工作氛围也非常不错,老板待我也非常好,但是当时我敏锐地抓住了市场机遇。

认为在某一个行业当中只要努力去做,就一定能够大展宏图。

所以我第一时间给公司老板开诚布公并,且告诉老板一个月之后我可能会离开这家企业。

因为我有自己的小想法,换句话来说我准备自主创业。

而公司老板对此也表示非常支持,并且把我当作一个正面典型在公司反复宣传。

为什么呢?因为我按照公司的约定提前一个月给公司老板说离职这个事情。

这个事情其实很好理解,因为公司当中如果突然离职在短期之内,找不到任何人来填补这个空缺的话对于公司来说极有可能带来损失。

而我提前一个月给公司老板说离职,虽然我没有告诉公司老板我未来的主要发展方向以及发展细节,但是公司老板也能够表示体谅。

更重要的是在这一个月的时间里面,我能够积极主动地帮助公司老板把公司当中的人员,任务安排调度统一安排好,这对于整个公司来说,能够把损失降到最低。

在我即将离开这家公司的前一天晚上,公司老板把我叫到了办公室里面说了一些祝福话,甚至给了我两个月的双倍工资。

然后在你旁边的当时我听了之后有点蒙圈了,这句话什么意思?老板是不是喝多了有点迷糊了,老板看着我充满疑惑的眼神。

告诉我,说:你马上就要离开这个公司了,这个公司里面的人脉,如果你还想继续维持住,或者自己将来遇到了什么事情,希望公司当中的一些人来帮助你的话。

那么你就得稍微运营一下怎么运营呢?听我一句劝,今天先不要办理离职手续,明天再办理。

明天办理离职手续的时候,给公司当中的同事们说一声。

你在某一个饭店请客聚餐。大家吃一顿饭,不要小瞧这一顿饭,吃完这顿饭之后再走,要比不声不响地走好得多。

虽然我不明白公司老板这是什么意思,但是就凭公司老板对我的这份恩情,我也得按照公司老板说的去做。

在聚餐的那一天大家喝得都很多,也非常开心。

我端起酒杯对每一个人都挨个道了歉,并且说如果没有诸位的帮助,我不可能走到现在。

接下来的一条路,可能需要我自己一个人去走了,很开心能够在过去一段时间里面大家互帮互助。

而这个时候其中一个人拍着我的肩膀说,没事,大家都是好朋友好兄弟,都是在这一家公司当中摸爬滚打过来的。

接下来如果你有遇到什么困难或者遇到什么坎的话,给兄弟们说,该帮忙的事咱们一定会帮忙。

最开始的时候我还只是以为这句话是一句场面话,但是没有想到正是因为这一句话帮我渡过了很大难关。

因为当时我刚刚开了一家新公司,虽然福利待遇方面也都能说得过去。

但是从公司老板的角度出发,没有合适的员工是一个大问题。

公司没有员工就意味着需要我,来回不断地去跑各种各样的业务都需要我第一时间处理。

于是我成为了一个在公司当中最忙碌且唯一忙碌的人。

正在我百感交集且没有任何办法的时候,我突然想起来之前离开上一家单位,公司老板要求我去请同事们吃一顿饭。

而这个中间有一些人说了有困难直接找他们,他们能帮我。

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所以我就厚着脸皮给其中几个人打了电话,没有想到他们真的帮我了,当然帮的也不是什么大忙,但对我来说足够了。

我告诉他们,我现在迫切地需要一些人来帮助我去做一些事情,但是现在我招聘不到员工,大家如果有合适的能不能推荐给我一下。

就这样我只用了两个小时的时间就招聘了10位员工。

那有人就说了现在招聘员工哪有那么困难,你直接在网上发个帖子不就可以了吗?不就可以招聘到员工了吗?

话是这样说的,但绝对不是这样做的,为什么,原因更简单了。

因为我们在招聘员工的时候需要的是对口员工,而不是普通的服务生。

如果是服务生的话,那随便一招聘一大把,但是需要到对口专业的员工,那就需要精挑细选。

但是我的那些已经离职之后的,好朋友好同事们,仍然在关键时刻帮了我一把。

就帮这一把最起码帮助我节省了两个月的时间,抓住了一个企业发展的黄金时期。

第2点,离职时为什么要请部门的人吃顿饭?

其实很多人都没有意识到职场上完全是一个错误者。

在这个利益圈子里面,你要想对别人有帮助或者让别人对你有帮助,你要始终做到一点,那就是有利可图。

这个有利可图,说得有点尴尬或者敏感了,但实际情况就是这个样子。

如果你无法做到有利可图,并不能让别人从帮助你的过程当中,获得直接利益或者间接利益。

那非常抱歉,这样的一种帮助,对于人家来说可能压根不需要。

对于你来说也反而是个累赘,所以从一个正常的人际交往当中的互动或者流程上来看,对别人好,往往别人才会对你好,这就是职场当中最简单的道理。

同样的道理,如果我们在离职的时候,就这么偷偷摸摸地走掉了,等自己再想去运营整个公司当中的人脉关系的时候,就会发现难如登天。

为什么?因为在最早期的时候是你积极主动地毁掉,或者放弃了这一部分人脉关系。

现阶段你却又想把这一部分人脉关系给他拉拢过来,哪有那么容易又哪有那么简单。

在离职之前,千万不要觉得自己马上就要离开这家公司了,所以也就没有必要和公司当中的其他人或者其他事搞好关系。

公司老板我也可以说他两句怪话,公司当中看谁不顺眼直接破口大骂。

如果你真的这样做,那我只能说你这是小学生的思维在作祟。

正常的职场当中讲究的就是,做人留一线,见面无论如何先不要把话说绝。

先不要把事做绝,给自己留一个退路,这条退路可以帮助自己解决很多问题。

第3点,特殊情况特殊对待。

接下来我们来讲一点特殊情况,这个特殊情况是什么。

举个简单例子或者不太恰当的例子,我们刚来到一家企业工作工作了两天时间,连实习期都没有过呢。

突然觉得这家公司不太适合我,不要在这家公司工作了,我要去其他公司工作。

好家伙,那我有没有必要请公司的人吃顿饭,整个公司所有员工一共有800位,我请800个人吃饭。

每个人餐费按照50块钱的标准来看的话,那么一顿饭下来就得花4万块钱。

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如果你一个月频繁跳槽5~8次,那就得花个几十万来运营这些人际关系,你就算真的能够运营这些人际关系,估计也有很多人会说你傻大帽。

所以这一部分人际关系是可以运营的,也是必须要运营的。

但是在运营之前你始终要明白2点。

第一这一部分人本身和我们关系很棒很不错,是我们的知心朋友。

第二将来的确有可能会有用得着人家的地方。

只有满足这两点要求的时候,请那些员工们或者同事们一块吃顿饭是有必要的,否则的话热脸贴在冷屁股上,那不尴尬吗?

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