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老板不给老员工涨薪,而给新员工涨2000,她辞职被老板喊到办公室

季娜和诺斯

2022-02-25 10:54

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对于涨工资的问题上,绝大多数的人相信所谓的天道酬勤,只要努力了,肯定会带来收获的,事实却恰恰相反,你付出了,不一定有回报。

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01:能力优秀被老板重用,没曾想就是一个坑

吴丽在一家公司干了将近有3年时间,工作态度任劳任怨了,只要在他手头上的工作,她从来不拖延,肯定要第一时间完成。

有次,老板手头有个项目书着急做,明天老板出差要跟客户谈判了。这时候,吴丽第一时间站着出来,直接把任务接了,通宵完成项目书,第二天交到老板的手中。

这个事情让老板对于吴丽有个基本的印象,还有一次,老板带着公司的人员去别的公司谈判,刚开始谈判,公司处于下风,这时候,在一旁的吴丽仔细观察,抓住对方的弱点,把价格砍了一半,为公司节省了不少钱。

这时候,老板直接把吴丽调到身边做秘书,曾经在饭局上,老板还吹牛,自己手里头有吴丽,简直就是如虎添翼,没曾想,一次闲聊直接打脸吴丽了。

新来的总经理助理是一个刚毕业的大学生,几乎啥都不会,还是吴丽手把手教她的,大学生亲切把吴丽称为吴姐,一来二去,双方的关系也熟络了。吴丽也顺口问了下大学生的工资,没曾想大学生实话实说:“我的工资就7000元,这个月老板直接给我涨了2000,估计我的工资是公司里最低的了,肯定比不上吴姐。”

吴丽一脸尴尬的应和,因为吴丽的工资只有5000元,比新来的助理少了2000,这让吴丽心理觉得不平衡。

一个人能力很优秀,一直没受到重用,也没升职加薪。有很大原因就是老板的问题了,有的老板只是把有能力的员工当作工具,用完就完了,根本就不管对方的感受,导致了老实员工玩命的干,还不如聪明的员工灵活地干活。

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02:老板对于老实的员工,总是厚此薄彼

面对这种情况,吴丽直接上门找老板询问,老板说:“你工作仅是为了钱吗?你现在做的工作远远还不够,仍然达不到我满意的程度,只要你多多努力,以后会给你涨工资的。”

吴丽说:“你都给新员工涨薪水了,就我老实干过的,你没有给,这也太不公平了。”老板说:“新来的助理是我的侄女,肯定我要多加照顾下,多给她涨工资,毕竟她只是一个孩子,你也别跟孩子计较啊,作为员工,眼光要放长远点。”

听完这些话,吴丽心里就很悲痛,感觉在公司里工作,简直没有前途没希望。于是她决定了离开,她回到自己的工位上,写了辞职书递交给人事。

下午的时候,消息传到了老板的耳中,老板立马喊来了吴丽到办公室,还好言好语地说:“你这个人就是目光短浅,涨这2000元,没什么大不了的。只要你跟我干久了,工资翻倍不是问题。”吴丽没有听老板的话,直接扭头就走了。

老板根本没有想过给吴丽升职加薪,而是一直找借口来留住吴丽。对于老板来说,吴丽只是一个好用的工具,根本就没必要给予高薪去挽留。

在职场中,领导的这三句话,千万不要信

第一、我非常看好你

当领导的手里头没有任何实际的奖励,他们只能用一些口头表扬去刺激下属玩命地工作,因为这些成本是极低的,只需要动动嘴,根本就不用付出什么实际的成本,下属就能够心甘情愿去干活。

第二、你年轻还有机会

当下属对前途感到比较迷茫的时候,领导就会适当说出鼓励的话,就希望员工能继续在公司里好好干。他们才会特意说出这些话,让下属对于公司的未来抱有期望,努力在公司里干活,消除员工的消极感。

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第三、有问题我来扛着

下属遇到困难的时候,会及时跟领导沟通,就希望领导做出一个相对正确决策,但是,有的领导遇到一些十分艰难的问题,他们往往不会直接说出答案,而是把选择权交给下属,当下属做出决策失败后,领导会把责任甩锅给下属。

在职场中,领导和老板说的话,员工只能相信半分,如果员工选择全部相信的话,总会有一天会吃大亏的。

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