今年就业形势一片大差，找工作的难度比找对象还大。
面试屡屡碰壁的人，会情不自禁地自我怀疑：难道我确实很差劲？我是不是该降低要求？
漏！看完100个豆瓣面试吐槽贴你就会知道，hr也是有业绩压力的。
为了把你“骗”去面试，他们也是蛮拼的。
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豆瓣有个“你所遭遇的招聘暴力”话题组，在组里你能见识到形形色色的hr。
有的hr在岗位介绍上写着双休，等应聘者发消息询问是否确定是双休时，她又反问“一个月多两万，单休重要吗”。在得到应聘者的肯定答复后，她还阴阳怪气地讽刺：“这个岗位晋升空间很大，需要事业心的人，不是贪图享受的人。”
有的hr连基本法律都不懂。打工人问有无五险一金和无责任底薪，他回答：“对自己工作能力这么不自信啊？公司招人希望是资产，而不是招个负债。”
有的hr故意隐瞒公司基本信息，急哄哄地让人去面试。应聘者以为是家好公司，面试后才发现双休没有、五险没有，连合同都没有，感觉整个被欺骗。比如本来说好的双休，后来才从hr口中得知：双休的意思是每月休两天……
感觉大部分hr都是PUA高手，具体表现在打压你的自信心、贬低你的工作经验和能力、用大环境当借口忽悠你等。
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许多打工人天真单纯，容易把hr的话当至理名言。
被PUA之后会产生深深的自我怀疑感：
是不是现在的就业大环境确实差？
是不是根本别想找到双休的工作？
是不是只有国企才会买五险一金？
是不是我的能力配不上岗位要求？
千万不要这样想！你只要这么想，就会掉进hr的心机陷阱。
冷知识科普：不少hr也是有业绩要求，要进行KPI考核的。据我所知，有些公司要求hr每月必需拉来两位数的应聘者，如果没有达到数量，月底就会扣除部分绩效工资。
为完成业绩考核，hr就会想方设法去忽悠求职者。比如把工资的上限定得很高，或者在岗位介绍里玩文字游戏（“双休是每月休两天”），又或者对提出质疑的应聘者冷嘲热讽等。在遇到阴阳怪气的hr时，要记住：不是你差劲，对方的目的就是用激将法刺激你去面试。
Hr实质上也是普通打工人，为完成业绩去坑其他打工人，实在是值得被批评。
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去年狠下心离职的人，今年也应该要开始找工作。
为了不上无良hr的当，咱们打工人得总结经验教训。
①工资只看下限，不看上限。标着月薪3k~8k的一律当3k看待，标着月薪5k~1w的大概率只有5k。岗位介绍里有绩效二字，意味着工资由底薪和业绩提成组成，且底薪不会太高。
②能提前问清的必须提前问清。是单休还是双休，会不会经常加班，是否入职就购买保险，试用期多久以及合同几年一签等，如果对方支支吾吾或恼羞成怒，果断不要去。
③端正心态。求职是双向选择，既是公司在选择求职者，也是求职者在选择公司。别自卑或胆怯，遇到嘴臭或奇葩的hr大胆回怼，面对不合理的要求该拒绝就拒绝。
金三银四在即，招聘的旺季又要到来，如何找到一份称心如意的工作是所有打工人最关心的问题。线上找工作时，记得谨慎筛选掉不靠谱的公司和hr，尽量节省面试成本。
希望大家都能在心仪的岗位上发光发热！