当员工的利益与无良老板的利益发生冲突时，我们本该无条件站在打工人这边。
但面对不懂得保护自身权益，盲目信任无良老板的打工人，大众往往是“哀其不幸，怒其不争”，为他被坑骗的遭遇感到愤怒的同时，又隐隐觉得他应该自我反思……
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正常的公司会如何对待“业绩王者”？必然是捧着哄着，生怕他带走人脉与资源。
那不正常的公司会如何对待销售冠军？答案是：将他辞退。
湖南的小黎就曾在这样一家“非正常公司”里工作。
几年前，公司想开拓某省业务，要从总部调派人手过去。因为某省与总部距离太远，且到那儿后得从头干起，所以没有人愿意去。关键时刻，是小黎挺身而出，接下苦差事。当时老板承诺，只要干得好，区域总经理的岗位就是他的。
小黎干劲十足，短短几年为公司打下整片繁华江山，某年更是给老板挣下1亿多。
成绩在手，他本以为升职加薪指日可待，没想到却等来老板的辞退通知。紧接着他被踢出工作群，手头客户被同事接手，工位上的东西也尽数被清空。
昨天他还是公司的风云人物，今天就变惨遭辞退的无业游民。
至于被辞退的原因，小黎清楚得很。无非是公司副总眼看某省业务蒸蒸日上，便想让自家亲戚当区域总经理坐享其成，逼着他去开拓其他省的市场。他不愿意，就把他辞退。
是可忍，孰不可忍！当所有人都期待他绝地反杀，诉诸法律时，小黎的做法却令人大跌眼镜。因为公司没有开具辞退书面通知，他觉得劳动诉讼赢不了，所以打算只要回被拖欠的4万元工资，言下之意就是自认倒霉。
虽然尊重他的选择，但不得不说，他维护自己权益的意识好薄弱。
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“在职言职”，职场上别指望老板主动维护你，你只能自我保护。
小黎犯下的两大错误就是：轻易相信领导的口头画饼、放弃索要被辞退的赔偿。
画饼是老板的惯用手段，“你干得好就提拔你当区域总经理”和“等你长大就把压岁钱还你”的内核是一样的。说好听点叫激励，说难听了就是欺骗。
电影《钟无艳》里齐宣王跟钟无艳说，只要打退敌军就封她当皇后。但当钟无艳真的击退敌军时，齐宣王早已喜欢上貌美的夏迎春。
《甄嬛传》里雍正跟宜修说，只要生下皇子就让她当福晋。当她生下大阿哥，福晋之位早已是纯元的。
种种案例表明：信老板口头承诺你就输了，任何许诺都需要留下白纸黑字的证据。
有证据还不够，还得会合理利用证据去维护自身权益。
小黎有副总让他别来上班的聊天记录，有公司不给他提供办公条件的铁证，劳动诉讼几乎是百分百赢，耗费点时间不仅能拿到被拖欠的工资，还能拿到辞退补偿。可他被几位领导一阵忽悠，觉得自己打不赢官司，竟主动放弃诉讼，实在是很不聪明的做法。
“维权意识”对于打工人来说非常重要，日常多查查相关法律，才能在与公司起冲突时避免被忽悠。职场中什么都有可能发生，提升自己很重要但非唯一重要。
希望不要再出现“小黎式委屈”，各位打工人谨记教训！