在网上，对于教师这份职业的评价两极分化十分严重，有些人觉得教师工资低、工作累、职称难评，每天都想辞职；有些人则觉得教师有编制、稳定性强、还有寒暑假，没有比这更好的工作。
实际上教师好不好，看看现实的教师招聘情况就知道了。最近杭州教育局发布了一份教师拟录用名单，总共186名教师中，其中182名为硕士研究生学历，另外4名则为博士研究生学历。此时大家才惊呼：原来教师已经内卷到这种地步了！网上还在嫌弃这嫌弃那的，现实早已挤破了头！
教师进入门槛正在变高
早些年，只要是师范学校毕业的学生，直接发放教师资格证，基本都能顺利成为一名教师。然而后续教师改革，教师资格证人人都能考，很多高校毕业生都加入到考教师的行列中来。本次杭州录取的几名博士学历教师，其实都不是师范生。这也给广大考教师编制的同学提了个醒：进入门槛正在变高，竞争对手正在变强！以后想考教师可没那么容易了。
事实上不止是杭州，很多地区的重点中学，对教师的招聘要求都在逐年提升，哪怕是一些区县的重点学校，都要求是研究生以上学历才能报考了。像华东师范大学这种顶尖名校毕业的师范生，都需要竞争上岗，实在卷得不行。
教师工资水平正在极大提升
网上关于教师工资的吐槽很多，但如果仔细观察，会发现绝大部分都是吐槽乡镇教师的工资，极少有吐槽省市重点学校工资的。这是因为教师的工资水平发展并不均衡，不同教师差距很大。像杭州这次招聘的新教师，入职后基本工资加上公积金等等，一年少说15万，等职称上去之后，达到20万以上不是难事，如果是高级、正高级教师还会更高，比大家想象的高多了。如果是珠海、深圳一带的教师，随随便便都是20-30万的收入，也难怪这么多高学历人才前去报考了。
地区
当然了，沿海一带教师工资已经有极大提升，但中西部乡镇教师的工资依然可以说是一言难尽，年收入可能只有沿海地区的一半。不过年轻人们也无须担心，因为提高教师待遇是教育部每年都在强调的事情，作为体制内的一员，收入待遇提升是迟早的事情！
“考编热”是否在浪费人才
很多人都吐槽，无论什么学历、专业的人都跑去考编制了，为了所谓的“稳定性”，不惜放弃专业特长，实在是一种人才浪费。但这种说法其实也是站不住脚的，教师这份职业的重要性不亚于任何其他职业，想要教育事业发展，提高教师水平是必然的。
有些人可能觉得，教学内容都是固定的，本科教师和博士教师没有什么区别，这其实是一种误解。教师学历高了之后，知识面、阅历、视角、谈吐往往都会得到提升，除了课本内容以外，还能向同学传授更先进、更详实的知识，比起照本宣科的老教师要好得多。教师学历门槛提高，可以说是未来的必然趋势！