要想在工作中取得成功，登上顶峰，就要重视细节。不重视细节的人不能走多远。(阿尔伯特爱因斯坦，成功)特别是和领导人相处的话，有时眼神、动作、话语甚至表情都会产生微妙的影响。(威廉莎士比亚、斯图尔特)成功不仅仅是口头上的，还取决于你怎么做。
为什么那么多人喜欢拍领导的马屁，只是抓住人性的弱点，谁都喜欢听好话。是真的称赞还是假的奉承取决于你说话的方式。由此可见，说话方式在工作中尤为重要。除了说话，还有领导不爱听的三个称呼，要同样注意。一般来说，情商低的人不停地喊，聪明的人却这样叫。
第一：直接叫名字
作为下属一定要觉悟，知道如何讨领导欢心。即使不想做奉承的事，也至少不要惹对方生气。领导不喜欢工作，最好别让他看见。领导不喜欢听，最好别让他听。如果这也不能实现，只能说你的品行不够。
在工作中，很多人不知道怎么称呼领导，甚至有人直截了当地叫，只是在后面随便加个后缀表示尊敬。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)这种任意的方法显然是不恰当的，会给人一种被忽视的感觉。态度不正，必然会给领导留下不好的印象。
第二：领导力
对方是领导，但作为职员，最好不要这样叫。特别是比较熟悉的领导，如果一直这样喊，会让对方觉得很不合适，觉得你没有把他放在眼里。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，信仰)领导人是通称，不适合熟人。第一次见面的时候，如果不是第一次见面的人，就用这样的名字。(另一方面)。
因此，在日常工作中要时刻记住不要停止领导的喊叫。这种名称容易让人感到奇怪，领导本人也不尴尬，不利于公司的工作氛围。
第三：教兄弟
工作中绝对不能对领导称兄道弟。一些情商低的人总是认为自己和领导有很好的关系，什么都无所谓。对方肯定不介意。但是事实上，肯定不是这样。关系再好也不能叫兄弟。不能没有距离。一是看起来很尊敬，二是为了明确公与私。
你和领导关系很好，但不能让领导在别人面前失去威严，这是非常危险的行为。职场不成熟的人喜欢被称为领导和兄弟。情商高的聪明人会给对方国王、张、张等领导人面子。俗话说，年轻、有秩序、工作场所也有谦虚的差异。我们现在常说要积极消除阶层概念，但实际上并不能实现。人与人之间有差异的话，阶层就会永远存在。
摘要：
在工作中，领导有这三个不爱听的称呼，低情商的人总是喜欢不停地喊，高情商的人知道如何避免。叫人其实也是艺术。不要在工作中做一个嘴笨的人。那只会给你带来很大的损失。不会说话，但如果感情不够，可以去学习。你那么优秀，别栽在这种事上。