怀孕之后，对于职场准准妈妈们来说，除了会去了解孕周的情况、各种产检，也需要了解法国对于职场孕妇和雇主的一些规定。
今天小编带大家盘点一下，职场准妈妈的常见问题Q&A和一些规定的权利和义务。
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Q：
怀孕员工可以减少工作时间吗？
A：雇主并没有法律义务减少怀孕员工的工作时间。
但是某些公司的集体协议（La convention collective）中可能有关于怀孕减少工时的福利，或是怀孕员工和雇主进行协商，在双方同意的情况下减少每日的工作时间，可能持续部分或整个孕期。
Q：
怀孕员工是否必须有义务告知雇主怀孕？
A：法律规定，怀孕员工仅有义务在休产假前通知雇主。
怀孕员工可以在孕期任何时间，以口头或书面的形式告知雇主怀孕事实（有医学怀孕证明），但是如果没有及时告知雇主，则可能会损失一些合法权利，如解雇保护、集体协议中的减少工作时间、带薪缺勤体检等。
Q：
产检是算病假、无薪缺勤还是带薪缺勤？
A：参加医保规定的孕期强制产检及分娩后的强制检查，视为带薪缺勤，雇主可以要求员工出示有效证明。
孕妈在怀孕期间可以和公司申请带薪请假（autorisation des absences），总共可以7次。一次分别算半天。这7次请假必须得是和体检（examens médicaux）有关，并且得需要医生出示证明(attestation de présence)，并且得把这些证明提供给雇主/人力说明带薪缺勤情况，否则雇主有权利视为无薪请假。
Q：
怀孕员工可以拒绝一些工作任务吗？
A：怀孕员工可以拒绝一些对母体和未出生宝宝有潜在危险的工作任务。
比如接触有毒害化学产品的任务，员工无抗体但又风疹病毒或弓形虫病感染风险的任务，有电离辐射的任务，水下、高压仓、核反应堆等高压环境作业，手推车运输货物或使用手提钻等工作（同样适用于哺乳期）。
如果怀孕员工本身的工作在上述情况，那么雇主必须暂时为其提供一份无风险的工作，且薪酬不得减少。
如果无法提供适配的无风险工作，那么雇主可以暂停与该员工的雇佣合同。但必须以书面形式告知雇员和医生，雇员在此期间享受CPAM支付的每日津贴和雇主提供的补贴（津贴按照病假计算）
额外津贴将按照普通病假的情况计算，无论员工的资历如何。
除了上述风险情况外，如果员工及医生认为以员工的健康状况评估需要被调配其他工作，那么也可以进行临时换岗或换任务。
Q：
夜班怀孕员工可以申请换班吗？
A：可以。上夜班的员工若怀孕，可以要求雇主调配成白班的工作。
如果雇主认为无法调配，需要以书面形式通知员工和医生，选择暂停雇佣合同，雇员在此期间享受CPAM支付的每日津贴和雇主提供的补贴（津贴按照病假计算）。
Q：
怀孕员工能被解雇吗？
A：怀孕员工在产假前、产假期间和产假后，受到部分或绝对的解雇保护。
【产假前】
若雇主已知晓怀孕事实，仅可在员工有严重不当行为或完全无法履行工作合同的情况下，才可以解雇员工。如这两个理由不充分，法院会判解雇无效。
若雇主不知晓怀孕事实，此时的怀孕员工并不受解雇保护。但怀孕员工可以在收到解雇通知的15日之内，以挂号信的形式将医学怀孕证明、预产期发给雇主。在此条件下，雇主仅可在员工有严重不当行为或完全无法履行工作合同的情况下，才可以解雇员工。如这两个理由不充分，法院也会判解雇无效。
【产假中】
怀孕员工在产假期间和紧随产假后的带薪假期中，享有绝对的解雇保护。雇主不得以任何理由解雇员工。
【产假后】
若雇员在紧随产假之后选择使用自己的带薪假期，那么此期间也享有绝对的解雇保护。雇主不得以任何理由解雇员工。
同时，在产假或产假后的带薪假期结束之后的10周内，员工享有部分保护。即雇主仅可在员工有严重不当行为或与生育无关的无法履行工作合同的情况下，才可以解雇员工。
Q：
新晋爸爸受到解雇保护吗？
A：在孩子出生的10周内，孩子的爸爸也受到部分解雇保护。
即雇主仅可在其有严重不当行为或与孩子出生原因无关的无法履行合同的情况下，才可以解雇员工。
Q：
员工可以在工作时间进行母乳喂养吗？
A：可以，员工可以在工作时间内母乳喂养，为期1年。员工有权每天减少1小时的工作时间，通常在上午和下午工作的中间，分为2个时间段：早上30分钟、下午30分钟。
这1小时的休息时间是无薪的。不过有些公司的集体协议中可能会有带薪的福利。
如果雇主为员工提供了专门用于母乳喂养的房间（工作场所内或附近），则该母乳喂养休息时间将缩短至20分钟。
以上就是职场孕妈妈最常见的和雇主之间的一些问题啦。希望大家都能顺利度过孕期，兼顾好身体和工作，有任何情况，及时和自己的家人、Manager沟通。
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