我开发市场三年，等到可以“躺赚”了，却被公司要求交接工作，开发另一个市场。我愤怒之余，拒绝公司的安排，副总说：那你就是主动辞职了，一分钱补偿没有。老板得知情况后，对我说：给你双倍补偿，你对外说主动离职。
我原先是一家机械设备公司业务员，三年前，公司决定开发一块边远市场，由于条件艰苦、路途遥远，部门经理以上级别的人都不愿去，这时，我站了出来，主动请求“下沉”锻炼。
老板很高兴，马上任命我为区域业务经理，并且许诺市场开发期间及完成之后，除了该有的保障，还有高额的业务提成。
于是，我远离家乡和亲人，来到陌生的地方，拼死拼活地谈业务、拉客户，把身子都熬坏了。
经过几年的努力，我基本拿下了这个区域的市场，还做到了“一家独大”。公司年终一盘点，上年度我负责区域的销售额达到了8000万元，占到公司总销售额的百分之五十。
在此期间，我的工资+业务提成总数也达到了近100万元。
在公司年度总结大会上，我为该区域新的一年销售目标定为1.2个亿，差点惊掉大伙下巴，但是我对此却信心十足，因为我心里最清楚，这1.2个亿还是保守估计。
可是几天之后，副总找我谈话，说：“经过董事会研究，决定派你去沿海开发市场，原来那块的业务，你尽快与老黄交接。”
我一听就懵了：干得好好的，怎么就“调任”了呢？
要知道，我打拼了三年，现在客户资源都稳定了，以后就差不多可以“躺着收钱”了，这个时候再去开发另外一个市场，一切都要重头开始。
更让我生气的是，那个老黄是老总的大舅子，让他去接替我，明摆着是去“摘桃子”。
自己闯出来的天地，却让别人坐享其成，我很不开心，窝了一肚子的火。
可是当我提出异议时，副总却不耐烦地说道：“服从公司安排是员工的本份，要干就干，不干就辞职！”
我一下就恼了，说道：“我为公司付出这么多，你们不感谢我就罢了，怎么说赶我走就赶我走？这不是过河拆桥、卸磨杀驴吗？”
副总的脸上红一阵白一阵，一拍桌子，怒道：“我又不是老板，你对我吼什么？你下午就交接！”
我气坏了，大声说道：“我就不去，有本事你开除我啊！”
没想到副总打电话叫来了人事总监，拿出一张纸拍到我面前，说道：“开除？是你主动辞职好不好？一分钱补偿都没有，下午就走吧！”
什么？我大吃一惊，定睛一看，原来是自己几年前写的一封自动离职书，当时公司不准写离职日期，意思是哪天公司想让你走了，立马走人。
当年为了找工作，我想都不想就按照公司的意思写了这个，这几年都把它忘记了，没想到今天居然“派上了用场”。
那一刻，我决定不再为这个黑心的公司打工了，但是以这种手段逼他“主动离职”，太欺负人了。
于是我直接去找了老板，要求公司支付当月工资和没有结算的业务提成20万元，另外还有离职补偿金10万元。
老板沉默了几分钟，对我说道：“我很希望你留下来，不过你要是决定了的话，我也不拦着你。”
听了老板的话，我的心更加凉了——老板的挽留如此勉强，显然并不是出自真心。
想想也是，最难的市场已经搞定，我的作用已经不是那么重要了。什么“开发沿海市场”，那就是借口，就算干出来了，也会让给别人。
于是，我摇了摇头，坚定地说：“我不会再干下去了，没意思。”
老板点了点头，说道：“我可以给你双倍的离职补偿金，但是请你对外说，你是主动离职的。”
我听闻一愣，不知道老板是什么意思，但是这个请求，对我没什么坏处，于是也点头应允。
事后，我想了想，自己可能犯了一些错误，需要在以后的打工生涯中注意：
1、也许我的离职对公司是一个损失，但在这件事中，我却忘了自己的身份——员工干得再好，也是为老板打工，服从“开发新市场”这样的工作安排并非不合理，如果不服，只有不干。
2、从某种意义上说，老板并没有亏待我，反倒是我想当“一方诸侯”的心思有点不切实际。我如果不甘心接受这个结局，只有做强自己，然后找机会单干，但是离开这个平台，也未必一定成功。
3、老板之所以愿意付双倍补偿金，希望我对外宣称是主动离职，是因为总的来说，公司做得不太厚道，传出去影响公司形象，我既然答应了，也会做到，这也是诚信的体现。
总之，不是所有的老板都可以当成亲人、兄弟，遇到矛盾了，双方好聚好散，可以皆大欢喜，真要撕破脸皮，将是两败俱伤。