文/马梓开
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在职场中，作为下属和上级领导之间必须把握好分寸。如果因为把握不好相互关系的分寸而让领导感到不舒服，或者让别的同事感到不对劲，都会引起不必要的麻烦。轻则令领导厌恶，重则影响你的正常工作。
把握分寸，首先意味着控制好距离
常言说得好，君子之交淡如水，小人之交甘若醴。在职场中，和领导之间的关系处理，首先需要把握好相互距离。如果在大家眼里，你和领导的关系过于密切，那不但对你自己不利，对领导也不利。大家如果想偏了，就会认为你和领导之间有一些不正当的关系，“甘若醴”的关系。
因此，就算你和领导私交蛮好，但是工作场合就是工作场合，两者的界限是明确的，清晰的，也是需要把握好分寸的。
把握分寸，意味着要控制好自我表现
有些人能力不错，但是比较嘚瑟，在领导面前，总是表现出一副舍我其谁的感觉。可是如果这些人站在领导角度，就会感到心里面很别扭了。因为这些人会让领导感到很不舒服，很不自在。好像他们比领导能干了很多一样。
还有些人能力比较差，所以会进入另外一个死胡同，就是领导安排干什么，他们就去干什么，不管领导安排的合理与否。这些人在领导面前显得太软弱，结果不但被领导超限度使用，而且还被领导看不起。
分内工作，是我们在职场中要做好的必需的工作；而分外工作，偶尔可以帮个忙，但是不要让领导惦记上你了。
因此，无论我们能力如何，要分清楚哪些是可以做的，哪些是可以适当回绝的。而且，即便能力很强，也别在领导面前表现出一副盛气凌人的样子来。
把握分寸，意味着要始终尊重领导
有些人自恃和领导关系好，比如认识时间很长，相互间曾经是无话不说的同事。但是现在你们在工作场合，肯定是上下级关系。因此，作为下级的你肯定要表现出对领导的尊重，而不能在工作场合让领导觉得你和他居然平起平坐了。而即便是在私下场合，只要有其他同事在，也要保持相对矜持的状态，别对领导太随意。
如果你对领导太随意，不去维护领导的权威和尊严的话，那么其他人就会效仿了。这对领导来说可真不是一件好事情。
如果你在公开场合与领导嘻嘻哈哈的，那领导的地位感和级别感可怎么保证呢？
把握分寸，意味着要尊重领导的权/力
有些作为下属的总喜欢展示自己在领导这里的地位感，总想着体现自己的重要感。虽然领导认为他能力不错而对他有所容忍，但是不代表他这样做就是对的。
有些下属喜欢代领导发话，有些下属喜欢用领导的语气和大家讲话，有些下属喜欢超越自我权限来做出一些貌似很正确的决定。
可是，如果下属不尊重领导的权/力，那么领导的自我空间和发挥平台就可能在下属的无意间被破坏。
如果是这样，就意味着领导地位的削弱，意味着领导控制能力的削弱。
有几个领导喜欢这种状态和感觉呢？
把握分寸，意味着要把握好沟通中的节奏
下属与领导之间，什么样的沟通是正常的？什么样的沟通则不是正常的呢？
我在某公司做营销总监期间，我的下属市场部女经理，在上班时总和技术部的一位男性骨干员工打得火热。两个人在办公室里探讨问题，动不动就是一两个小时。这种沟通的密度就是不正常的。而我作为上级，感到特别不对劲，甚至于不得不对市场部的女经理提出警告。
这让大家觉得，他们两个人不知道在交谈些什么乱七八糟的和工作无关的事情。
任何作为下属的员工，在和上司汇报工作也好，平时沟通也好，都要保持相应的节奏和密度感。节奏过于紧密，就显得情绪热烈；节奏过于和缓，则显得缺乏生机。
事实上，如果作为下属无法控制好和领导之间的沟通密度，就容易破坏和领导之间的分寸感。而那些对分寸感拿捏十分精准的领导，就不得不对这类“不懂事”的员工做出适当的敲打了。
把握分寸，就要学会照顾领导的情绪
说是领导吧，其实领导和下属面临的困难和问题在很多情况下是类似的。
当领导多次强调一些未能解决好的事情时，显然他认为这些事情很重要。这时候下属就应该做好领导所强调的事情。这既是工作，更是对领导情绪的照顾。
领导有时候也会重视一些表面工作，重视一些形象方面的工作。这既是工作需要，也是领导的面子需要。
面子问题，既然存在，当然就是合理的。所以下属应该适当做好让领导有面子的事情，而不是让领导挂不住面子。如果领导挂不住面子，相互间的关系处理就变得很尴尬了，分寸感也就容易被破坏掉了。
而其实，只要下属善于换位思考，这些事情总能获得较好的处理。
把握分寸，下属就要管住自己的嘴
有些下属因为和领导关系稍微密切一点，结果领导和他做了交流之后，他就会迫不及待地把相关信息告知其他关系密切的同事。可是这样做往往令领导感到难堪。毕竟，领导想让你知道的事情，想让你获得的信息，未必希望别人知道。
而一个身为下属的人如果管不住自己的嘴，那么他就会很快破坏掉自己和领导之间的密切关系。因为领导实在不敢再和你讲一些相对重要的、私密的、不希望别人知道的话题和内容了。
有些下属一旦和领导意见不一致，就会坚持其想法；尤其是在自认为“正确”的时候。一旦领导没有采纳他的意见，他就给别人到处说。这种管不住自己嘴的下属，也常常令领导反感。
把握分寸，要求下属处理好利益问题
在实际工作中难免会遇到下属的利益和领导利益相互冲突的情况。这种时候，那些不够聪明的下属总会为自己考虑，甚至不惜破坏领导的利益。而那些聪明的下属，则会主动放弃利益。毕竟，和领导争利，这绝对是不明智的行为。
领导的利益自然是他所看重的，下属的利益不能说不重要，但是这里就有个分寸的把握问题了。
如果你自认为比领导还要优先，那么你和领导之间的关系就会紧张起来，分寸感就没有了。后续的情况可能会变得对你很不利。（MZK）