一周在家办公两天，会是打工人的福报吗？
也许是，但是它成为福报的前提，需要克服许多现实问题。
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最近，携程一项新规定令社畜纷纷投去羡慕的目光。
其创始人梁建章表示：允许员工于工作日的周三和周五，任选1-2天在家办公。要知道，这还是国内首家大型企业公开实行3+2的混合上班制度。
事实上，携程是从去年8月开始试行该项制度，至此已有大半年光景。
当时就有媒体采访了一位携程员工，她对此持中立态度，有些担心会不会影响自己的工作。但试行结束后，她肯定回复称，这样减少了她的通勤时间，并且也未影响和客户的沟通。
携程也对参与实验的员工做了一个调研，超过7成员工支持混合办公，并且认为这不会影响工资绩效，而离职率则非常显著地下降了32%。
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为何要推行这样的制度呢？
最直接的原因当然是疫情，彼时为了减少出行，不少地区都呼吁在家远程办公。
而携程创始人梁建章的原因，则大概如是：减少通勤时间浪费、缓解大城市年轻人购房压力、在家时间变多更能够平衡工作与生活。
可以说，每一点都踩在了职场人士的痛点上。
尤其是较大的城市，通勤问题太艰难。年轻人压根买不起离公司近的房子，就连租房，也恨不得租偏远地方，从而省点房租钱。拿小e自己来说，由于住得远，每天交通费雷打不动至少20元，如若不慎迟到扣绩效，成本更是陡增。
购房压力就容易理解了。如果每周只需3天去办公场所，那年轻人大可以选择买偏远的、便宜的房子，例如城中村等。哪怕是网上流传的跨省上班，也会相对没那么奔波了。
生活压力自然也能得到一定的缓解。例如9点上班前，男性可以送孩子出门去学校，女性则负责收拾整理家务，下班后，男性可以更多辅导孩子功课，女性可以准备晚饭。对换亦然，也就是说，因为在家时间多，男女的家庭责任可以更加对等。
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作为码字民工，小e对这种混合办公非常推崇，毕竟早上犯不着早起，甚至还挪得出时间晨跑，家里有饭有菜有猫，电脑配置远远超过公司，这样不香吗？
但蓝图再美好，推广也是很难的。
首先这和职业属性息息相关，小e这种行业，在哪上班都是上班，哪怕下班了甲方一冒头也必须响应，不以时间地点为转移。
其次这得克服人的惰性，大多数人天性就是好逸恶劳，这一点是必须承认的。家里由于生活氛围太浓厚，非常容易导致精力不集中，如非自制力极好，对效率多少有一点影响。
最后这也取决于领导的决策支持。当不少公司还在调查员工上网内容时，雇佣者和被雇佣者之间的信任，确实微薄得可怜。
当然也还有一些弊端，例如有人形容在家上班为007，工作和私人时间交割更加模糊。
总之，3+2上班制度是不是福报，这个问题找不出答案。
对于有条件且足够自信的企业来说，这也许是员工的福报。但需要明确的是，这种福报只意味生活压力缓解，而非你有更多时间来睡觉、划水、消极怠工，因为所有人视提高工作性价比为福报时，这就走向了崩坏。