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美的和海尔都不愿意让你知道的几个与格力对比数据的真相

小布在未来生活

2022-02-21 13:09

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看到上面这个标题,你别以为我是说,美的与海尔不愿意让消费者知道,现在只有格力电器的空调是十年免费保修,它们做不到。而是昨天我发了一篇公众号文章《铿锵玫瑰又一次怒放了》,文中与网友谈了一点有关商誉的常识,末了我说:这三家公司的商誉对比,不仅我过去说过很多次,别人也经常提及。本来不想再说,考虑到不少人还是不知道,所以今天又重复了一次。看过的,肯定觉得没意思了。

没想到,不少人看后觉得有意思,而且公开或私信感谢我,普及这个财会常识。因为,他们过去真的认为,“商誉”是我曾经调侃的那样,是“商业信誉”的意思,当然是越多越好了。怪不得证监会总是说,要加强投资者教育工作了。于是我突发疑问,当下的基金经理素质参差不齐,专业来源五花八门,其中不少人并不是财会专业人士,他们之中是不是也会认为,上市公司的商誉越多呢?否则,很难解释那么多基金,宁愿抛弃商誉最低的格力电器,也要去买商誉最多的美的集团和海尔智家股票了。但愿我是多虑了,人家不可能不知道商誉的本质是什么。

但是,普通散户投资者,绝大多数不知道商誉的真正含义却是不争的事实。于是,我想接着昨天话题,再说几点美的和海尔打死也不想让外人知道的,几个与格力电器对比数据的真相。

还是来看昨天我给大家看过的,那张三家公司商誉的对比数据图表:

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细心一点的网友应该发现,除了我昨天提到的商誉,格力只是另外两家公司的零头外,另外一个“递延所得税资产”,却相反,格力是123亿元,而美的和海尔两家加起来,却只有90多亿元。为什么会这样,这能说明什么呢?

若说所得税,大多数人都应该懂得。谁缴纳的所得税多,正常情况下,肯定表示谁赚得多。其实前面加了“递延”,还是一个意思,你赚钱了,应该缴纳的税。只不过,这些赚了的钱,公司自己暂时不愿意确认体现在财报的净利润项下。但是,税务局不答应,你公司必须按照自己的净利润,先缴纳所得税。至于以后是不是正式确认为利润,以后再说。真的没有赚这些钱,以后再退回或冲抵。

说到这里,大家是不是看明白了。格力电器之所以递延所得税资产比美的和海尔多,是因为格力电器赚到的,应该,或者可能被税务局确认为净利润的钱,比美的和海尔两家公司加起来还多。所以,必须先缴纳所得税给国家。假如,格力电器今后要确认这些收入为利润了,是不是公司以前年报上的利润,少算了?我不是会计,这个帐,我算不过来。有懂的可以帮格力电器算算,会增加公司报表上多少净利润。

综上所述商誉和递延所得税资产,我们不难明白,商誉是已经多花出去的钱,为了不影响公司报表利润,暂时挂起来,作为商誉存在那里,假装这笔钱还在。而递延所得税资产,是赚了钱,抹不掉,又不想体现为公司财报上确认为利润,只能先按照税法当作利润缴纳所得税。因为还未最后确认,所以称作递延所得税资产。

至于格力电器为什么要搞那么多的递延所得税资产,而美的与海尔又要搞那么多商誉,肯定都有自己的目的。我不敢妄加揣测。我只想告诉大家有这个事实。

说起事实,还有一个真相,被舆论有意无意掩盖或是曲解了,那就是格力电器的员工平均薪酬大幅低于美的,甚至只有海尔的一半。这个问题,我以前在《格力员工的平均工资与美的和海尔中国员工比未必最低》说过,不想再炒剩饭。想了解的,可以点击链接看看原文。这里我只简要说一下,市场上那些依据三家公司年报披露的工资支出总数与员工总数相除,得出三家公司员工平均薪酬的结论是很不准确的。因为,美的年报上员工总数,没有包括德国库卡的员工人数,而总的工资支出金额中,却包含付给德国员工,用欧元领取的薪酬,此外还有日本等海外员工的薪酬支出都包含进去了,能一起计算成美的员工平均薪酬水平吗?海尔平均员工薪酬计算更离谱,因为海尔年报披露的员工人数最少,同样是因为没有算美国通用家电一万多美国员工的数量。工资支出总数却包含了支付给美国等海外员工的工资。美、日、德等发达国家的工资平均水平有多高?

媒体舆论把美的和海尔这些海外的员工的工资,加进来算平均工资,用来与几乎全是中国本土,拿人民币的格力电器员工比平均工资水平高低,不是蠢,就是坏。其结果不仅误导舆论和投资者,也加剧了格力电器员工对自己公司的不满,以为自己所在的公司与同行比待遇太差,是进了血汗工厂了。可是,社会上这些不负责任的舆论炒作也就罢了,格力电器公司自己也似乎默认这是事实了,从不见公司自己出来澄清解释。美的与海尔更是乐得,揣着明白装糊涂,更利于自己吸纳留住中国员工。

这些美的与海尔相关对比的数据,还有很多,他们愿意告诉你吗?以后有机会,我再慢慢说给你听。

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