在职场当中，你会发现这样一个现象，同事之间平级之间，经常为了工作的事或者是个人利益勾心斗角，严重的甚至会拿到台面上大吵大闹，并且到领导那里，让领导做评理做决断，这种现象也是内卷的一部分。但是事情闹得领导那里之后，领导一般上都是和事佬，只是象征性的说一些不疼不痒的套路话，完全不是解决事情的样子，更有甚者，有的领导还会有意纵容，默许这种行为，其实这就是某些领导的高明之处，希望看到下属的内斗。
很多看不懂的朋友都会疑惑领导的做法，不理解领导的意图，毕竟内斗会影响团队之间的气氛和工作的业绩质量，但实际上那是你不会换位思考，如果你看懂了下面这四点，那么如果你当上了领导，你也会坐山观虎斗。
一、维护自己的位置
职场上任何时候自己的屁股底下的位置是最重要的，尤其是当上了管理层，手中有了一定的权力和资源之后。当下属之间合作无间，处处团结一致，说明下属之间的关系非常好，时间长了，领导的权力就可能会被架空，严重的甚至会在职场中出现拉山头结党营私的情况，一旦出现拉山头的现象，员工们就有可能出现联合起来孤立上级的现象，想想看，哪个领导会受得了这个？所以聪明的领导，为了屁股下的位置和手中的权力着想，肯定是鼓励下属进行内斗，然后逐个击破，这是分化大家最好的办法，只是为了自己的位子不被架空。
二、更好的管理下属
职场中员工想要做成点事，大部分情况下需要获得上级的支持，以便获得更多的资源。当员工之间出现勾心斗角的时候，就更希望和依赖领导为他撑腰说话，所以无论领导说什么，肯定要更加努力的表现，希望在业绩和表现程度上压倒对方，希望在领导的支持下获得胜利。聪明的领导会正好抓住这些机会，全方位的对下属进行管理，而下属们也会主动的配合领导。如果换成你是领导，你也会这么干吧？
三、激励员工斗志
当员工之间长时间的相安无事时，职场也会很平静，在这种平静的状态下，可能大家对工作就都没有了动力。但如果出现了内斗就不一样了，会形成内部竞争，呈现鲶鱼效应，让整个团队拥有前进的动力，从而为上级和公司创造出更多的价值，而这正是管理层所希望出现的局面，毕竟任何公司都是以盈利为目的的，只要取得好的结果，宁愿看到有员工内卷，也不要看到一潭死水。
四、优胜劣汰留下精英
内斗可以更好的实施公司的优胜劣汰机制，下属之间的勾心斗角，说白了就是相互竞争，如果实行淘汰考核机制，那么那些不努力混日子的人肯定是首当其冲。如果用这种办法，让能力更强的人留下来，从公司层面来讲，能增强公司的竞争力，不浪费公司的资源。如果下属能够在内斗的环境中留下来，也说明这个下属的能力更加突出，能体现出自己的价值。所以高明的领导都会默许这种行为。大家说呢！