无论在父母眼中还是在当代大学生的心中，国企单位一直都是令人向往的地方。对于大部分毕业生而言，能够进入一个规模大、流程正规、待遇优厚的知名国企真的很幸运。
这类单位往往也是入职门槛相对高一些的企业，也是很多能力普通的学生望尘莫及的目标。尤其是一些经久不衰的老国企，更是不容易进，不过有个现象却引人思考，为何这种知名国企也出现了更多的离职现象呢？
国家电网门槛不低，依然出现“离职风气”，大学生说出真相
在众多国企单位中，也分为不同的层次，有一类单位几乎处于“金字塔”顶，例如，烟草、铁路等等。而国家电网无疑也是最受欢迎的一类。
当然，电网的入职门槛始终不低，每年春秋两季会进行集中招聘，通常面向应届大学生和少数往届生。总之，没有一定的学历，就算是基层岗位也很难进入。
各地的电力大学，在进入国家电网时有一定的优势，不过录取分数也不算太低。高校生们通过笔试、职业测评、面试等多个流程，才能进入电网单位。
某位来自华北电力大学的男生，曾分享过自己一段经历，在好不容易考入电网单位以后，却很快选择离职。他认为外界很多家长和同学对这类工作有误解，所以选择说出自己眼里的真相。
原来和他相似的人不是一个，一位老员工告诉他，新招来的大学生有相当一部分人还没过试用期直接主动离职了，也有一些做了三四年的毕业生，不再坚持。
好不容易挤进知名国企，大学生为何不珍惜“铁饭碗”了？过来人这样说
相信国家电网一直是很多家长眼中不可多得的好单位，而且看到入职要求那么多，就知道想要入职的人一定蜂拥而至。
进入国家电网工作，虽然不是编制岗位，可也算是“铁饭碗”了，很少需要考虑换工作的风险。可是为什么电网同样会出现“离职风气”呢？过来人说出了答案。
大学生不再这么珍惜这份工作，也是有一定原因的。首先，工作条件好、地理位置佳的岗位多半趋于饱和，高校毕业生很可能被分配到“小供电所”。
而正如之前我们所提到的，国网的入职门槛相对很多企业来说，是有一定高度的。这类学习成绩好的毕业生，可能对工作环境的期待远高出实际得到的职位。
其次，工资并没有家长想象的那么高，尤其在中小城市，愿意常年坚持下来的毕业生，通常只是看好该岗位的稳定性，甚至需要靠家长的补贴还房贷、车贷。
如果是女生的话，还可以接受，但问题是学习相关专业并且能进入电网单位的，多半是男生。如果工资不是特别有吸引力的话，就容易出现离职的倾向。
再次，随着其他新兴行业的增多，毕业生的求职观念也在发生着变化，不再一味追求进入大型国企，工作环境和发展潜力成为他们更重视的因素。
电网单位虽然非常稳定，但毕竟“香饽饽”的岗位有限。当毕业生被分配到一个不太理想的站点时，想到晋升和调岗并不容易，索性就辞职了。
国网单位既有优点也有缺点，大学生在入职和辞职时，均需要认真考虑
很多岗位都是如此，总有一大批人挤着脑门想入职，同时又有不少人在准备辞职。国家电网这种企业，有着大学生眼中不太认可的缺点，比如工作环境、平均待遇等等。
但是国网身为国企单位，也有着一些其他行业难以替代的优点。最明显的就是稳定性了，而这一点也是现在很多领域不具备的。
大学生可能缺少工作经验，在选择入职和离职时，没有充分进行了解，所以可能做出一些不够理性的决定，以至于后悔。
所以当毕业生面临求职和职业发展上的困惑时，需要了解更多真实有效的信息，再进行综合参考。既要考虑到工作岗位的优势，同时也需要接受其弊端。
结语：按照现在的就业形势，高校生想要找到一份比较满意的工作，也有不少难度。所以如果能进入国网这种大国企，还是不宜轻易选择离职的，希望同学们能够考虑的更周全一些。
今日话题：你认为大学生从电网离职还有哪些原因呢？