50人求职一个岗位，焦虑带动下还是要找准匹配度

网友供图：就在昨天，郑州华侨城招聘现场，一个策划岗位50+的面试人数。

没有身临现场，也能感觉到满满的竞争压力。

我在网上看了一下，可能这个岗位下线了吧，看到该公司正在招聘的其它岗位情况：

就以这个案场经理岗位来看，同城市同岗位的待遇如下：

仅从给出的待遇范围来讲，华侨城的待遇还是靠前的。

策划岗位，行业内没有一个特别明确的标准要求，招聘企业的门槛有高有低，这个岗位与个人能力关系密切，真正有策划水平的人，可能把一个项目盘活，可以把一个公司做强，可以把一个行业颠覆。

对于一个成熟的地产行业，对于这个岗位的要求，一般都是带项目带案例，要求的能力应该是较强的，从这个上面分析，可能到场的50人，有经验有能力真正能满足企业要求的，还是小部分。

到场这么多人，也说明了这个策划在地产行业认可度，毕竟做过地产的策划，相当于见过大世面一样，都会高看一眼，如果有可能，很多人还是愿意在这个行业走一走的。

过完年求职方面，是很多运营人的焦虑不堪的。

去哪里都是多人求同一个岗位，内卷已经是常态了。

个人觉得一个岗位能不能给到自己，还是要看自己与岗位的匹配度，可以提前了解相关行业发展现状，目标企业对岗位的期许，再就是个人的能力、经验。

站在企业角度，能够到位就上手，同时又理解行业的发展趋势，可以助推企业目标完成，再加上一定的性价比（当然与公司职位的薪酬制度有关），这样的人才一定是最合适的。

所以焦虑不可怕，可怕的是没有认清自己。盲目面试、随意跳槽、才是最可怕的。