越南《劳动报》2月17号发表社论：
春节至今，越南乂安、河静、宁平、北宁相继发生集体罢工事件，许多人担心将会产生连锁反应，会有许多消极事件发生。
劳动关系中，最基本的原则上平等、
自愿关系。企业招工，有需求的求职者自愿进行工作。在正式工作前，求职者对企业、薪酬制度、福利、待遇、工作规章制度...等都会有过了解。
特别是，工人都是自愿签订了劳动合同，里面有很多细节条款，之后才发生劳动关系。而企业方面，也是自己投入经营成本,并承担了经济风险，对求职者进行培训，让求职者有工作有收入。
员工也给企业带来一定的利润。如果企业违法，那么国家法律会对其进行处罚。
如果企业违法，工人可以去反映、提议、法院起诉。或者更简单的是，如果感觉不适应、不喜欢这工作，工人完全可以单方取消劳动协议。
如果出其不意的自发集体罢工，那是利用了企业的死穴，集体施压逼迫企业满足工人的要求。那么企业将面临困境并承担巨大的损失。如果一家企业有1万名工人，罢工一天却依旧要支付工资，那么一天的损失约20亿越盾，暂时按照200.000越盾的日薪来计算。
尚未考虑到企业因此而与客户发生违约而有可能被处罚几十、上百万美金的罚金。企业面对如此困境，所以只能让步，但这样的话，企业在心里对工人也不会再有好感。
集体罢工一般都存在幕后指使者、教唆怂恿，甚至有大阴谋。已经出现有工人不愿意罢工想去工作而被他人阻拦甚至恐吓的情况。
集体罢工的快速扩散，将会是很危险的，并对社会治安、投资者、劳动者、国家都造成巨大的损失，影响到投资环境。
因此，需要严肃处理不良动机的罢工、阻拦和恐吓他人工作的行为。
这样说，并不意味着要不惜代价去扑灭罢工，或者妥协 给劳动者带来损失。主要问题是要监管罢工,调整法律，明确条款，为企业、工人带来效益。
同时，需要加强企业、工人间的对话，增强彼此之间的理解。