董明珠：拿下一个干部比干掉100个员工都管用

任正非在采访中说：以前华为都是末位淘汰制，后来发现，末位淘汰的全是员工！把员工每个月干掉10%，任正非发现没有用，后来他改了，不淘汰员工，淘汰干部。

每年淘汰10%的干部，做完以后他发现整个组织都变了，有一个好店长就会有一家好店，你光把那个店员，把这个前台弄的要死要活，没有任何意义。正如董明珠所说：拿下一个干部比干掉100个员工都管用。

所以对于管理层，任正非拒绝采用固定工资制，如果你直接给高管年薪50万，那你就给自己挖坑，如果这个是水货，那你一年50万就打水漂，还不能扣他钱，开除他，否则他告你，你就亏大了！但你可以这么做，把50万分成固定工资24万和效益工资26万，固定工资4：6，分成基本工资9.6万，每月8000和考勤挂钩，绩效工资14.4万，每月1.2万和绩效挂钩。

效益工资分成年度目标，季度目标，月度目标，完成整个年度目标拿到8万，完成一个季度目标拿到1.5万，完成一个月度目标拿到1万，没有完成的阶段就没有。这样一来，高管必定会比老板还操心公司。那么问题来了，你认为华为的末位淘汰制合理吗？