本来不想说这样的话题，主要是担心有很多朋友从心理上接受不了！但我跟进处理了那么多起劳动争议，发现很多朋友在遇到劳动权益被公司侵害时，总喜欢对公司说“依据《劳动合同法》第几条，公司应该如何如何！”其实这种行为，不但老板会觉得幼稚，我本人也觉得不妥，甚至让自己失去了沟通解决的机会！
在我跟进处理的劳动争议当中，有些是已经和公司正面交锋了几个回合，当我看到其中有些朋友发给公司的信息、寄给公司的通知书等等，我真得认为处理不当！也许是被错误误导了，也许是自己太冲动考虑得不周全。对于这些给公司的通知，格式无外乎就是“依据某某法律第几条，公司的行为已经侵害了本人的某某权益，公司应当怎么样！否则本人将通过法律途径如何如何！”
这些用于员工通知公司的内容，看起来很规范很专业，也很义正言辞，很容易忽悠到一些不太懂劳动法的员工，但在写的时候，真的有用脑子考虑过吗？这属于典型的只看法律条文，不管实际操作的行为，也就是“专业化”误区！
遇到劳动争议，不要开口闭口就和公司提“依据某某法第几条”，得注意使用技巧！为了不让更多的朋友陷入“专业化”误区，因此在这里说下为什么我会这样说？在劳动争议的处理过程中到底要不要写法律依据？什么环节写法律依据比较稳妥？
老板有违法行为，不等于老板不懂法，需要你提醒？
很多朋友都存在一个认知误区，就是认为老板不懂劳动法，其实这是错误的，大部分老板真是因为懂这一块，才会打擦边球，从而出现一些违法行为。换句话说，驾驶员都知道酒后驾车是违法的，为什么还有那么多人酒驾？是他们不懂法吗？肯定不是，而是他们抱着侥幸的心理。
那么公司老板也是同样的道理，正是因为知道这些法律规定，并且还清楚完整的劳动仲裁流程，所以才敢玩套路。因此，在发生劳动争议时，你噼里啪啦和老板讲法律条款，那老板反而认为是你不懂，再加上老板自身的傲气，会认为“你在教我做事？需要你提醒？”
老板是吓大的？弄清自己的目的，留点后路！
客观地说，老板之所以能成为公司老板，经历的肯定比员工多。员工遇到的只是劳动争议方面的法律法规，而老板遇到的还会涉及各类民事合同、工商、税务、环保、消防、安监等各个方面的法律法规，这其中哪个不比劳动争议的后果更严重？
所以，你觉得拿所谓的《劳动合同法》等法律条款就能吓到老板吗？对于因此公司要承担的责任和后果，老板实际上也是很清楚！
而作为员工来说，我们的目的不是和老板较劲，而是要依法拿到自己的合法劳动权益，因此我们在这一块和公司就事论事，只谈劳动权益，别纠结和老板比谁更懂法！
从另外一个角度说，员工在劳动争议的沟通过程中，要考虑给自己留点后路。不要一遇到劳动争议，就和老板大谈法律条款和责任后果，这等于谈判的空间给堵死了，因为这会让老板感觉你在威胁他，要知道老板都是有一些傲气的。本来好好谈，可能老板还想双方都让一步解决，这样对员工来说也省事省力。结果老板一看你威胁他，那老板就会想：“即便最终要支付你这么多补偿，也不能让你这么轻松地拿到，那就打官司呗！”最后呢，同样的补偿金额，员工却要花费将近1年才能拿到。
因此，在和公司沟通劳动争议时，只谈自己的劳动权益，不要谈什么法律依据，更不谈公司要承担什么责任后果，这样至少多一个协商解决的空间。
和公司之间通知往来，不要写法律依据，对自己有利！
遇到公司克扣工资、调岗、降薪、或要求公司补缴社保等情况，需要给公司发送通知书来表达异议时，也不要把法律条款写得那么详细，甚至可以不用写，否则不但对自己没有好处，反而给公司节省了查找整理法律依据的时间。只有在和公司当面沟通的时候，才可以适时地讲一些法律依据。
因为我们要搞清楚，这个通知书只是将自己的意思通知送达给公司，而不需要给公司解释法律依据，公司自己会去查的！说白了，你写的通知内容，如果有法律条款支撑，证据也充分，那无论你写不写，都会得到支持；如果没有法律支撑，或者证据不充分，就算你写再多的法律条款在上面，你也不会得到支持。
因此，在通知书上写了法律条款对自己实际上并没有什么实质性的好处，反而提醒了公司，让公司有充分的时间去准备应对政策。关于劳动争议涉及的法律法规还是有很多的，公司也不一定全都清楚，也需要去咨询去查找，所以公司一般把精力放在金额较大的仲裁请求上。如果你不写，公司不一定去费时费力全部核对和玩套路；如果你写了，公司连咨询、查找的时间都节省了，用你写的法律条款来想套路对付你，想想都可笑！
法律条款是向劳动仲裁提供的，不是向公司提供的！
一定要记住，我们费时费力查到的法律条款等依据，是为了确保我们的劳动仲裁请求得到支持，而不是向公司“炫耀”自己有多专业！
因此，这些法律依据，我们可以在庭审时，向劳动仲裁提供、向法院提供，而没有必要向公司提供。而且大部分常见的劳动争议法律法规，劳动仲裁都很清楚，也不需要你提供。针对一些使用比较少的、相对冷门一点、或者存在解读争议的法律法规，可以主动提供给劳动仲裁部门。
劳动仲裁时，言语上弱一点，原则上强势一点！
最后关于这一点，必须要说一下。有些朋友在劳动争议前期以及劳动仲裁阶段，因为手里掌握了一些证据，加上有法律依据支撑，同时因为第一次劳动仲裁情绪较为激动，言语上非常强势，甚至带有一些个人情感上的言语，已经脱离了劳动仲裁请求本身，其实这也完全没必要。
其实我们在气势上弱一点，也就是表面上至少得让仲裁感觉到你是受害的一方吧！这样仲裁员从情感角度还是会有感触的！切记不要搞得看起来好像公司是受害者一样！千万不要扯公司其他的，不要说类似“领导无能、老板人品差”的话，毫无意义，就只针对你的劳动争议来展开。
但在坚持自己合法劳动权益时，一定要强势。涉及自己仲裁请求时，无论是举证说明还是质证公司时，都要沉稳的、有针对性去坚持，让公司看到你坚持到底的决心。
总的来说，在遇到劳动争议和公司沟通往来时，不要再用“法律条款”作为和公司谈判的筹码，否则会适得其反。一定要就事论事，只谈自己受损的劳动权益，能谈妥就更好，谈不妥就通过劳动仲裁来维护。不然公司用你提供的法律依据，来想套路对付你，老板只会偷偷笑你幼稚！