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在职场上，有些领导手段还是相当厉害的，遇到这样的领导，没有办法，只能够承受领导的这些套路。当然前提是你要能够识别出来领导的套路，如果识别不出来，你就会采取错误的方式应对，到时候后果对你是非常不利的。
了解这些套路，对你来说有利无害，这些套路现在了解还不晚！
01
让下属不断沉浮
如果你随便把一个东西送给别人，那么这个人往往不会珍惜你送的东西，但是如果你让这个人历经千辛万苦才得到了这个东西，那么这个人就会倍加珍惜，并且会对你很感恩。
领导之所以让下属不断沉浮，核心的目的就是为了收服下属，让下属对领导产生感恩之情，让下属明白自己的前途掌握在领导手里。
电视剧《宰相刘罗锅》里面就有过这个经典运用，乾隆不断的贬官刘罗锅，最后知道去做了一个看城门的芝麻小官，然后又直接调回到乾隆身边。通过这种不断让刘罗锅沉浮的套路，让刘罗锅明白自己前途命运掌握在领导手里，领导可以让你前途光明，领导也可以让你前途黯淡，想要前途光明就需要听领导的话。
02
让下属得罪人
领导有时候会让下属去做得罪人的工作，等到下属得罪了其他人，然后就暂时取消下属的职位。这个操作可以说用心巧妙。当你在位子上的时候，你因为工作得罪了别人，别人可能那你没有很好的办法，但是一旦你没有职位了，别人就会对你进行报复，就可能陷害你，说你的坏话。
这个时候，周围的人害怕被牵连，往往都会躲着你，此时你就会知道，人情冷暖，人走茶凉，周围的人都是势利眼，自己是虎落平阳被犬欺啊。但是这个时候领导并不会处理你，而就是为了故意让你感受这些遭遇。等到机会合适的时候，领导又会重新提拔你。
领导这么做的目的就是让你明白，没有人值得相信，大家都是势利眼，然后你自己就会对其他人进行提防，不信任其他人，这样你和谁都不可能成为党羽，就无法对领导的权力产生威胁。
03
让下属坐冷板凳
一个人越是能力强，这种人越是不能够直接提拔，因为直接提拔后，野心就会膨胀，就会和领导争权，到时候领导就不好管理这样的人。越是一些聪明的领导，在想要提拔下属的时候，越是不会直接提拔下属，而是先让他坐冷板凳，磨练好心性之后，再去提拔。
汉文帝时期的贾谊就是这么被套路的，贾谊才华横溢，但是却到处得罪人，最后没办法汉文帝让他去做了长沙王的太傅，在长沙几年磨练了贾谊，让他变得更加沉稳内敛，且小心谨慎，不敢恃才傲物。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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