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明知公司违反劳动法,为何员工都选择忍?懂了这六点就不会奇怪

打听职场

2022-02-17 23:10

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大部分公司在制定公司规章制度时,其中的条款多多少少可能都有部分违反《劳动法》《劳动合同法》的规定,但为什么有很多员工明知这些条款是违法的,还是选择入职和忍受呢?其实也不用觉得奇怪,这是经过长期博弈、以及现实状况造成的,这也是完善劳动关系必经的一个阶段。公司掌握住员工的心理想法和目前劳动争议处理的现状,所以才制定出这些违反劳动法但员工又能忍受的规定,这些规定相比以前已经收敛很多,不再那么赤裸裸,并且很具有技巧性。而作为员工来说,一定要能想明白这些,这样自己再遇到时,才能更淡定一些。

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一、在劳动关系中,公司是处于强势地位的。

虽然说《劳动法》《劳动合同法》已经实施了那么多年,但在建立劳动关系时,公司是占据主动地位的,员工相对是被动的。因为在入职前,公司具有主动权,看起来公司和员工均具有双向选择的权利,但对于员工来说,即便发现了公司有这些违法行为,并且具有选择权,但这种选择是具有指向性的选择。

此时员工虽然接受不了这些违法的规定,但也没有能力去要求公司改变,唯一的选择就是不入职。但如果员工就想进入这家公司工作,那也只能接受这些规定,并没有其他好的办法。而且如果员工在正式入职前向公司提出这些违法的规定,相信公司也不会再要这个员工入职了。因此,员工在这个时候是被动的。

二、公司违反劳动法的行为仍具有普遍性。

对于这一方面,实际上就是劳资双方长期博弈造成的。因为有很多员工在想找一个完全符合劳动法等法律法规的公司当中,发现少之又少。有些比较好的公司,虽然没有违反,但很多人也很难被录用,因此在大部分时候都是遇到有违反劳动法规定的公司,并且具有普遍性。

因此对于一些比较常见、普遍的违反劳动法的行为,员工也知道大部分公司都是这样,即便换一个公司也都差不多,因此见怪不怪,因此从潜意识里也就默认这些违反劳动个法的规定了。

三、大部分员工认为并不会违反这些规定!

现在很多公司制定的规定都比较巧妙,虽然看起来是违法的,并且还有点苛刻,但不会出现大部分员工违反的情况。因此,员工自己没有被处罚,也不会纠结这些规定。

比如迟到1分钟扣50元,旷工1天扣3天工资,大部分员工认为,只要自己遵守这个规定,就不会被处罚。因此,即便公司的这些规定违法了,但大部分员工并不会去违反,而对于少部分违反的员工,因为还在职,也自知理亏,也不会去纠结,最多是在最后解除劳动合同时才会产生一些争议。

四、很多员工不在意公司规定是否违法,而是在乎是否公平!

特别是很多中小企业,明明很多规定违反劳动法,为什么却很少有劳动争议?实际上,有很多人并不是在意规定本身是否违法,并且也没有精力去在意,他们更在意的是执行时是否公平。

举个例子,上厕所不能超过10分钟,上班提前10分钟开会,对于违反公司的行为罚款20元等等,虽然是违法的,但大部分人看到公司所有人都遵守,尤其是自己的领导也是这样遵守了,因此让人觉得是公平的,于是也没有人去纠结这些违反劳动法的规定。

五、经济压力,生活所迫,导致员工不得不忍受!

直白点说,之所以我们出来进公司打工,是因为没有其他的渠道和办法,就是为了赚钱和存钱,而这个过程重点在于稳定,大部分人没有这个时间折腾。而且很多人知道,一旦为了这些“违反劳动法的规定”去和公司较劲,费时费力,并且最终就是失去了这份工作。然后又要花费时间去找新工作。

而公司的违反劳动法的规定,对于大部分员工来说,是在可接受的范围内,比如小金额的罚款、克扣工资等,员工觉得因为这个去和公司较真,会得不偿失,还不如稳定的工作。只要工资正常发,公司的行为没有太过分,很多人会选择忍受。

毕竟赡养老人、抚养孩子、家庭花费、买房、买车等等压力,让很多员工无法去纠结这个,一旦断了收入来源,对有些家庭来说,可能会有很严重的影响。

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六、维护自身劳动权益所付出的时间精力太多!

不管怎么样,每个员工多多少少都会看到身边有同事去劳动仲裁等等,也都知道别人花费的时间有多少。少则将近小半年,多则将近一年,这个过程中的精神压力也很大,甚至还会影响到自己找新工作。种种因素对其他员工造成了无形的压力,让这些人产生了内心恐惧感,因此对于公司有部分违反劳动法的规定时,会选择忍受,每个人心里都会算这笔账,付出与回报是否成正比?有没有必要?可能对自己带来的不利因素等等。

总的来说,随着劳动法的普及,虽然公司还有违反劳动法的规定,但相比以前已经好很多,并且收敛很多,这也是长期博弈造成的,公司会在这个限度内制定能够让大部分员工接受的规定,因此,想要大部分公司完全遵守劳动法,依然任重道远。

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