要说退休，大概是很多人都希望的，特别是对于一些中年人来说，他们的身上背负着巨大的经济压力，又担心失业的危机，大概率会希望早点到退休的年纪，这样自己的退路也有了，不需要再担心失业的事情了。而对于那些刚出社会的年轻人来说，他们刚出社会，正式蓬勃向上、想要做出一番事业的时候，没有太多的压力，甚至小部分人连是否缴纳社保都不在乎，自然也就无所谓退休了。当然还有一部分年轻人对于自己的人生有着明确的规划，他们或许没有多大的事业心，更加倾向于找一份稳定的工作，因此选择考公或者是靠编。都知道事业单位的福利是非常好的，养老金也比较多，不过，实际上事业单位关于退休金的评定标准也是对着时代在不断变化的，在新的政策出台后，养老金政策被分为老人、中人和新人三类。那么，这个划分标准与大家领取的养老金有没有什么关系呢？
▲养老金
发放标准改变
新的规则将会从2025年开始实施，主要是对2025年以前的中人和老人的养老金的计算出问题，那么对于这两个身份的人，在新的发放标准的情况下，谁的退休金会高一点呢？难道不是按照多较多得的原则存在的吗？
▲养老金
分类标准
那么老人和中年人两大类是以什么来定的呢？以前的话，对于老人和中人的定义非常的简单，就是根据在这个制度改变的前后时间退休来决定的，改变之前退休的就是老人，反之就是中人。可是就连规定也有了改变，新规定表明在2014年10月1日参加工作并退休的人员称为老人，之后退休的叫做中人。
那么拿到养老金的多少主要区别在于计算养老金待遇的时候有没有过渡性，养老金以及职业年金的多少。职业年金这个概念以前也是没有的，就是在这个养老制度改变之后才诞生的一个金额，是随着工龄的增长而增长的一个金额。中人和老人相比的话，肯定是没有老人的工龄长的，在这个过渡期间缴纳的社保少，拿到的退休金也会比较少，这就是老人的优势所在了。
▲企业年金
最后就是养老金待遇问题，在养老保险制度改革之后，机关事业单位退休人员也开始使用新办法计算养老金。可是如果按照新改革后的养老金制度来计算的话，是要落后于社会的平均水平的。那到底要怎么分配才好？
▲机关事业单位养老金
分类的原因
众所周知，事业单位的工资高福利好，也是有越来越多的年轻人选择加入这个工作有保障，福利待遇高的一个工作。到了退休的时候，自然也会比其他职业更好，所以新人一定是比老人要高的。相较之下，老人的福利待遇就会更低一些了，那个时候中国还是一个没有完全发展好的阶段，各种福利等都没有很齐全，养老金的金额当然是最少的，但是他们确实对我国的贡献最多的。中人肯定比老人退休金高，但不少地方的中人还是领取着按老办法预发的养老金。虽然按照旧制度预发的退休养老金与在职员工每月公司发放的工资相比减少了许多，但是等过渡期后国家会将全部的工资一次性的补发完的。
▲考事业单位编制
如果说这还听不懂的话，那么直白的说就是新旧的养老金政策是可以同时存在并且进行的，会以最高的得到的金额来发放，尽量使得每个人的退休金额与他们做出的贡献相匹配。也就是说按照旧的制度发放多就按照旧的来，新的多就按照新的来。但是整体的话这个计算还是非常的困难的，新旧政策也是一点点在核对之中，保证不会让每个人少拿养老金。
总结
事业单位在我国是一个很重要的单位，国家是说什么也不会亏待这些人的。一般来说只要在事业单位工作的人，工作的性质和福利都很好，而他们也为国家的发展做出了贡献。养老金制度的改革也只是让他们获得自己应有的福利待遇，相当于前半生他们努力工作，建设国家，国家则负责赡养他们的后半生。