你想象不到25岁未婚女性在职场中有多不容易：可塑性比不上应届生，稳定性又不如已婚女，还随时有要结婚怀孕育儿的可能。
因此许多公司不愿意招她们入职，将她们视为“洪水猛兽”“定时炸弹”。
如果要为她们拍部电影，名字可以叫《被嫌弃的25岁未婚女性的一生》。
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年前裸辞的闺蜜，现在找工作找到自闭。
辞职时她觉得找新工作是分分钟的事，毕竟她打工四年，积累了丰富的行业技术与经验，自以为有能力谋求更优越的职位与待遇。
可理想很丰满，现实很骨感。她年满25周岁，有男朋友，没结婚。这本是25岁女性最常见的情感状态，却成为她求职时最大的劣势：
投出4份简历，3家公司想招已婚的，还有一家只招男性。
整个所谓“人才市场”中，我闺蜜绝非孤例。
豆瓣一位年轻女性在某招聘软件上找工作时，也被问到是否结婚，得到否定答案后，对方很有礼貌地说：“不好意思，我们想找结婚的。”
网友戏谑道：以前找工作要准备学位证、六级证、会计证、人力资源证……现在找工作还要准备结婚证。也有网友表示理解，毕竟许多小微企业生存不容易，招进来个怀孕休产假的实在伤不起。这事看起来好像谁都没错，那错在哪儿呢？
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都说女性一过25岁就会有初老症，现在看来，初老症都是被生活逼出来的。
曾看到大龄未婚女为证明自己不会刚入职就生育，竟把“刚打宫颈疫苗”写在简历里，只因打完宫颈疫苗一年后才能怀孕。那25岁未婚女又该怎样自证不会“入职便结婚”“入职便备孕”呢？难道要去医院上环吗？潜在的怀孕风险让女性求职难上加难！
据说职场有条女性鄙视链：大龄已婚未育＜年轻已婚未育＜大龄未婚未育＜年轻未婚未育。
那3家想招已婚女性的公司，其实是想招已婚已育女性。但别以为已婚已育就万事大吉，大龄已婚已育会被嫌年纪大，年轻已婚已育会被质疑要生二胎。
papi酱在某档综艺里说：很多职场女性是不敢怀孕的，一旦怀孕可能就会失去一切。她本人也因怀孕生子耽误事业，还因自随父姓被骂上热搜，曾是网红顶流的她如今跌落至二三线。
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难道25岁未婚女性唯一的出路，就是赶紧和男朋友领结婚证，三年抱俩后再出去工作吗？
面对残酷而真实的职场歧视，我们能做的，只有努力提升自身的核心竞争力。
办公室一位业务精湛娴熟的财务姐姐，入职两年后意外未婚先孕，出于种种考虑打算辞职养胎。但老板不同意，因为她能力着实很强且对公司财务了解颇深，老板很难再招到像她这样优秀的财务。最后老板以“可随时请假养胎＋半年产假”的条件把她留了下来。
企业为什么不想招未婚女、已婚未育女？除害怕承担产假压力外，还因为市场劳动力充足和职位门槛低。虽然国家规定不允许企业歧视女性，但终究是上有政策下有对策。
尴尬的求职困境，困扰着许多25岁的未婚女性，希望真正“男女平等”的一天早日到来。