对于很多职场新人来说，存在一个极为普遍又容易被忽视的问题，就是虽然意识到请示汇报的重要性，但是在实际中却是当有一些比较重要的事情的时候才去找领导或者上级去汇报，而遇到一些小的事情，就会想着不必麻烦上级了。一者是认为小的事情无所谓，再去跟人家汇报是不是有点多此一举，二者想着领导都很忙，我做好自己就行了。
而实际上并不是这么回事，我也曾经是公司的基层主管，站在管理者的角度，我可不是这么考虑问题的。我会想我布置下去的工作，他到底完成了没有？有没有遇到什么困难？为什么不给我反馈？是不是对我有什么意见等等？站在员工的角度讲，你不给领导主动的请示汇报工作更是不妥。
汇报能拉近距离
首先你只有勤于请示汇报，才能与上级有更多的交流，只有产生交流沟通，你们彼此之间才能够拉近距离，进一步让领导对你有所了解，只有知道你的做事风格、态度、能力等各个方面后，上级才会把更重要的工作交给你，你也才能有升职的机会。
汇报能表明态度
其次，只有你经常性的情绪汇报，才能让上级看到你对他交代工作的态度，以及你对他本人的敬畏和尊重，让他看到你的工作是时时刻刻以与他为核心展开的，这样才能做到让上级信任你，而信任是职场中最重要的上下级关系，有时候甚至能力都不如信任重要。
汇报能修正结果
此外，只有你勤于请示汇报，才能将你的工作成果逐步的进行修正，最终能够符合他所预期的、所希望得到的结果，这就是以结果为导向，不至于偏离他的预期。要知道职场中所有的工作结果必须要符合上级领导的要求，因为他也要为他的上级负责，只有他满意了，你前期的付出才有价值，否则你的努力和付出只会一文不值，全打了水漂。
所以工作中，无论事情大小，办完之后一定要有反馈，这是一个职场人必须具备的基本素质。哪怕是跑个腿，送个东西，或者捎个口信，在完事之后一定要给你的上级说一下，如果事情比较重要，要当面进行陈述，如果事情比较小或者微不足道，你可以发个微信说一下。
记住，领导绝对不会因为你的请示汇报过多，就认为你在麻烦打扰他，相反，他会认为你是一个态度积极，办事认真的下属，会对你产生更多的信任和好感！