有不少同学都是同时备考多个考试的，比如公务员和军队文职。他们的笔试内容有很多相似之处，但是面试却有很大的区别。
有以下3个方面需要注意：
【区别一】面试形式
公务员面试基本形式为结构化、半结构化、结构化小组、无领导小组面试这几种方式，主要考察的是报考人员的职业素养。
军队文职的面试在人员考察方面主要考察报考人员的业务知识和专业技能，在面试中采取的方式除了基本的结构化以外，还包含现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等。比如院校教员、医疗、文艺等岗位，会设置技能操作题，用以考查实际的授课能力、医学专业技能和文体才艺术。
面试考试时间一般为20min，但是也会根据实际的需要进行延长。
【区别二】测评要素
面试的测评要素主要围绕岗位对人才的需求进行，常规来说大致分为综合分析能力、人际交往能力、应急应变能力、计划组织能力、言语表达与沟通能力等。
但是在军队文职面试中，测评要素主要为专业能力、求职动机、适岗能力这三大方面。
在适岗能力方面，需要有应对突发问题的应变能力、与同事相处的团队协作能力、处理问题的解决能力、较强的逻辑思维能力、学习新事物的学习创新能力等。
在求职动机方面，由于工作本身所处环境的艰苦性和军队制度的严格性，所以需要考生有更坚定的报考信念，能够勇敢适应刻苦的工作环境，能够遵守军队铁的纪律。
在专业能力方面，主要根据报考岗位的不同，对考生的专业性进行测查，在面试中几乎是必考题目，除了常见的问答方式以外，一些岗位还需要考生动手实际操作，考察考生对基本知识的掌握能力和实际应用能力。
【区别三】面试环节复杂
在面试环节中，军队文职的面试规矩和要求比较多，涉及到的细节要求也很多。
在考试现场会宣布纪律和事项，在面试中根据不同考场的要求也有差别。比如有些考场需要说“报考考官，我是xx号考生”，在听到指令后要说“是”等。
军队文职的面试题目是现场抽取的方式，题目在信封或电脑上，由考生自行抽取一套题目进行。在回答问题的阶段，除了常规结构化题目以外还有答辩和实操环节。除此之外，考官还会根据个人的情况进行随机追问。
整体来说，军队文职面试有其特殊性，在备考周期短、备考时间紧张的情况下，考生要根据自身报考的能力进行充分的准备，才能顺利通关。
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