“不涨工资就辞职！”
有这种想法的人，绝对不是你一个！
实际上，很多人都觉得用辞职来提加薪是一个不错的选择。
其实，不然！
这，大概是最蠢的谈加薪的方式了。
01、你没你想得那么重要
职场中，每个人都莫名觉得自己对公司来说很重要——这，大概就是所谓的自视甚高或者自信吧。
正因为他们觉得自己很重要，笃定公司肯定舍不得放自己走，于是便想着用辞职来威胁加薪，如此可以更快地达到自己的目的。
然而，真相是，你真没你想得那么重要。
职场中，最不缺的，就是人。
而且，现在的人力资源越来越便宜，但凡不是“非你不可”的职位，很快就能找到新鲜血液补上。
不得不承认的是，我们中的绝大多数人都没有达到一种“非你不可”的职位。换句话来说，我们并没有那么重要，辞职加薪的小心机也就很难行得通了。
02、即使你很重要，你也会变得不重要
诚然，肯定有人在公司里占据着一个重要的位置，重要到几乎可以以一己之力影响公司的生死大局。
这种人当然有资格用辞职来威胁老板以达到加薪的目的，而且老板大概率都会同意，看似皆大欢喜，但结局却好不到哪里去。
因为，一旦你用辞职来威胁老板，老板从那一刻起就已经在心里将你归类为“这个人总有一天会走的”或者“这个人总有一天还会再来威胁的”这样一种人群之中。
那么，在这种时候，老板虽然同意了你加薪的请求，但那也只是表面工夫罢了，实则已然暗地里开始物色新的人选。
一旦这个人选出现了，哪怕给更高的工资，老板也会非常乐意将你淘汰——因为，当一个人有了“离心”之后，老板的唯一想法就是：“与其你自己走，不如我踢你走，更省心。”
03、谈加薪的最好方式就是谈
谈加薪，是每个职场人都会经历的环节。
很多人之所以选择用辞职来威胁加薪，无非就是不知道该如何去谈加薪而已。
其实，谈加薪的最好方式只有一个字，那就是谈。
也就是说，当我们觉得自己应该被加薪，必然是我们的工作已经做到位但老板的工资给得不够到位，这时，我们唯一要做的，就是摊开了谈。
千万不要觉得面子上过不去，又或者觉得抬头不见低头见得太尴尬，抑或是万一被拒绝了怎么办……
这些，都是谈之后的事情。
我们需要做的，就是把自己工作成绩和对公司的贡献摆出来给老板看——这时绝对不要谦虚了，该炫耀的一定要炫耀出来——当老板看到了我们实质的贡献之后，自然懂得起如何去做，多多少少会加一些工资。
当然，退一万步讲，如果这个老板还是不愿加工资而又说不出像样的理由的话，这时我们才应该考虑辞职的事情。
也就是说，辞职是在谈加薪之后，而不是之前！