大厂光环之下，总有那么一些隐秘的角落。
加班多，压力大，随时可能被裁员……大厂的offer，真没你想得那么香。
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最近，潮姐看了一份关于00后择业的研究报告。其中显示，互联网行业以超过一半的票数排名第一，成为大学生的入职首选。
与此同时，短视频平台上层出不穷的“求职私教”也在告诉我们：除了大学生，不少身在职场的打工人也想削尖了脑袋往大厂里钻。
为什么这么多人都想去互联网大厂？
第一，发展空间大。大公司平台大、项目大、机会多，能给予年轻人更广阔的发展空间。
第二，薪资待遇高。相较于薪酬和福利制度都不完善的小企业，大厂的福利更好，项目奖金也颇为豪横。
第三，有光环加持。每个人的履历中都需要有那么一两个闪光点，从某种意义上讲，大厂工作就是镀金的一种方式。
以上三个原因，自然让互联网大厂成为了年轻人心目中的“梦想公司”。大家伙儿可别忘了，资本永远是冷漠的，大厂工作是不错，但并没有那么美好。
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“拼命工作”原来只是一句激励人的口号，如今倒成了血淋淋的现实。
“春节本该是阖家团圆的好日子，可他却痛苦地倒在了冰冷的岗位上。”B站审核员猝死事件，让无数大厂“边缘人”进入大众视野。
在很多人的眼里，内容审核是一个“有双眼睛就能干”的工作，上班无非就是刷刷视频。
实际上，这份工作并没有外界想象中的那般轻松，大厂“审核人”的每一天都在煎熬中度过。
浏览平台稿件，人工筛查出不符合规定的违规内容，审核员就像是流水线上的机器人，每天都在重复着没有技术含量的工作。
工作内容上难以获得成就感，工作时间更是压得人喘不过来气。
用户产出的内容源源不断，为避免稿件堆积，大厂审核岗24小时都得有人待命。无论是两班倒，还是三班倒，总有员工免不了熬夜。
手机统一存放、工时掐点到分钟、上厕所要打报备……除了熬夜，审核的工作强度同样让人感到窒息，不少员工忙得连吃饭的时间都没有。
值得一提的是，“审核人”想按法定节假日休息也并不是一件容易的事，在24小时都需要劳动力的内容流水线上，工作安排就是一切。
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像内容审核这样基础性、重复性的岗位还有很多。
最初进入大型互联网公司，许多人都抱着“学习”的目的，可所谓的“大厂光环”并没有给这些职场“边缘人”带去价值感和安全感。
一方面，眼前的工作压力大、工资低，根本没有什么晋升空间；另一方面，他们对此无能为力，对未来的出路只剩一片茫然。
“半年加薪，年年升职，从此走上人生巅峰”这样吸引人入职大厂的话语，如今看来真是自己痴心妄想。
让员工被“边缘”的本质原因，还是在于公司并没有给出应有的关怀，毕竟，出来打工，我不惦记钱我惦记什么？付出与回报不对等，能不煎熬吗？
避免过劳、激励员工，并非没有解法。大厂对“边缘人”的重视程度，还有很大的提升空间。