我今年36岁，是公司的技术主管，昨天当众和老板吵架，结果被她辞了。下午我正在家里休息，突然收到一条20万到账的信息。紧接着老板的电话打了过来，她要请我吃饭，之后我做了一个决定。
我在一家科技公司做研发，我是科班出身的，从毕业后我就一直在做这一行，经验丰富，技术也不错。最近公司承接了一个研发任务，我作为工资的技术大拿，我花费了3天时间，加班加点设计出了一个模型。在我看来，这个模型和我的设计方案都十分的完美。
可是老板看过之后却直接否决了，并且提出了一些不伦不类的建议。我觉得老板不懂装懂，外行指挥内行。她根本不懂得科技产品的研发和设计，我可以保证，她连这个产品的原理都不懂，但是她却大放厥词。
我觉得自己的心血被侮辱了，我当众就怒了，我说：“你根本不懂设计，你凭什么说我的设计方案和模型不能用？你知道什么？”
老板似乎没料到我当众说她不懂装懂，她也怒了，让人事经理将我辞了。盛怒之下，我说不是你辞我，是我自己不想干了。
现场，我们就办理了辞职的手续，下午交接后，我就直接回家了。
回家后，我突然又后悔了，我在这家公司3年了，月薪1.5万，按理说如果是公司将我辞了，他们是要给我补偿的。而我在冲动之下，主动离职，这样的情况下，公司一分钱都不会给我。
就在我后悔的时候，手机突然收到20万的到场信息。我心想是不是谁打错了，就在这时，老板的电话打了过来。她说：“小李，今天的事情真的对不住你了，我知道我今天开除你的决定有些过分了，但是你当众顶我，让我下不来台，我也很难做，为了树立威信，我不得不将你辞了。”
老板的意思是，我在公司好几年了，过去的日子里，我主持研发的几款产品都取得了不错的成绩。她打给我这20万，是公司对我的补偿，他希望我不要记恨她，也不要记恨公司。未来，她希望可以跟我保持一个良好的关系。她希望公司如果有技术方面的难题，我可以帮帮忙。
老板还表示，晚上想请我吃饭，当面跟我聊聊，我同意了。
晚上，我们在一家西餐厅见面。老板显然精心打扮了一番，她今年已经45岁了，但是看着还不到40岁的样子，保养得很不错。
见面后，老板说：“小李，白天的事情，我希望你不要放在心里，你可能不知道，作为一个女人，在商场打拼真的很难。所以我不得不保持我的威信。”
我也后悔今天有些冲动了，我说：“周总，今天其实我也有错…”
老板莞尔：“小李，你已经从公司离职了，今后就叫我一声周姐。我其实很认可你的技术和人品，我希望未来我们可以以朋友的身份相处。”
我犹豫了一下，点了点头。
吃饭的时候，我们聊了很多，老板跟我说：“我今天请你吃饭，一来是跟你解释一下，二来也是想跟你聊聊职场上的事情。否则你去别的公司也会遇到麻烦的。”
老板说职场上，有技术是好的，但是也要懂得职场情商。作为员工，一定要懂得如何跟老板相处。她说了以下几点：
- 不要看不起专业知识不足的老板老板是管理全局的，她未必就要样样精通，尤其是涉及到专业的技术，老板不懂也是正常的。老板需要考虑的是如何去管理，具体的事情自然有具体的人去做。比如财务，就由财务主管去负责，技术方面的事情，自然有技术人员去处理。好的老板，她的作用在于协调和统筹各个部门。
- 老板不懂，你可以教她对于一个产品来说，从技术的角度来看，它的设计原理和方案的确是应该有专业的人去做，老板不懂得其中的原理也正常。但是产品都是要客户来使用的，所以你要告诉老板，这个产品如何去使用，优点在什么地方。而且产品最终的呈现，一定要使用起来很简单。
- 外行指挥内行，我们有义务尽力去纠正男人要记住一句话，在家老婆永远是对的，在公司老板永远是对的。作为职场人，一定要有职场情商，至少不要在公众场合下和老板顶嘴，这样会弄得大家都没台阶下的。哪怕老板真的错了，你完全可以找一个私下里的场合跟她沟通，而不是情绪化的顶嘴。
- 女老板在商场中付出得更多，应该给予体谅女人在商场打拼比男人更难，至于原因，我想大家都知道。对于女性老板，作为员工要给予她更多的尊重。
- 离职的时候不要交恶凡事留一线，日后好相见。在没有原则性的矛盾之下，即便离职也不要和老板，公司交恶，可以作为人脉。
周总的话让我受益良多，不过我在想，她给我的20万到底要不要还回去，就算按照离职补偿来算，也是有些多了。她会不会有别的什么想法？