美国彭博社2月8日文章，原题：美国和中国都存在人才问题 世界最重要的两个经济体都在应对不断扩大的人才缺口。彭博社专栏作家阿德里安·伍尔德里奇、亚当·明特与鲍比·戈什讨论了两国面临的挑战。
戈什：在2010年的人口普查中，中国仅有1488名归化公民。对一个主要经济体来说，这个数字微不足道。
明特：2016年中国仅向外国人发放了1576张“绿卡”。同年美国的这一数字为数十万甚至数百万。这说明在中国获得永久居留权何其困难。
戈什：美国过去未曾遇到这种问题。如今发生了什么变化？
伍尔德里奇：我的基本观点是美国的人才模式正在崩溃。美国的人口增长正像欧洲那样开始停滞不前。在内部反移民情绪的影响下，美国更难以从世界各地引进人才。同时，新兴世界的崛起催生了人才需求，美国无法再依赖新兴世界继续提供所需人才。最重要的是，印度和中国等国正在打造成功的教育体系，建立本土初创企业、风投资本和知识经济。因此，人才自然被吸引回国。美国已丧失对这些人才的优先选择权。
戈什：倘若不能像硅谷那样从全球吸引人才，中国还能否实现其宏伟科技雄心？中国科技行业是否也存在你在硅谷看到的那种焦虑？
明特：技术工人（短缺）是中国科技行业非常担心的一个问题。造成中国缺乏技术工人的原因有许多，但首要原因可能与中国的教育体系有关，尽管被赞不绝口，但它在大城市以外的表现其实并不那么好：约70%的中国劳动力没有受过高中教育。
戈什：家长和学生更倾向于就读大学而非职业学校，因为后者被认为既没面子又无法确保稳定收入和富裕生活。
明特：是的，这与过去30年来中国人的期望值越来越高有关。当我在本世纪初参观中国的工厂时，工人大多是十几二十岁的年轻人。但十多年后，大多数工人都是中年人。人们首先看到的一种变化是，中国开始真正重视儿童保育并降低教育费用。第二种变化发生在职业教育领域，宣传部门开始真正提升职业导向工作的地位，越来越多的资金被投入职业教育。（作者鲍比·戈什，王会聪译）