苏报讯（记者 大秋）记者从苏州市财政局获悉，近年来，该局以强化绩效目标管控作为工作重点，实施绩效目标全流程精细化管理，为进一步推动绩效管理提质增效提供有力抓手。

市财政局按照“职能—活动—项目”层级，建立完善分行业、分领域指标体系，形成符合实际、可衡量、可使用的部门个性化指标库，目前已建成20个市级部门指标库，共涉及240项职能、794项活动，包含7877项绩效指标。在编制2022年预算时，研究制定16个共性项目简易绩效指标模板，并将部门指标库和项目案例等资料导入预算管理一体化系统，为预算部门绩效目标编制提供参考,有效提升绩效目标填报效率。

同时，市财政局开展预算绩效管理专题培训，加大政策宣传，提升预算部门绩效目标编制能力；采用电话联系、一体化系统内留言、现场交流等多种辅导方式，对绩效目标提出修改意见，邀请专家对重大项目开展绩效目标集中辅导，推动项目绩效目标填报质量提升。

市财政局根据前期填报辅导会的专家意见，严格做好绩效目标审核，绩效目标审核不通过的不安排预算，同时将绩效目标和预算按要求同步公开，做到预算安排和绩效目标管理一体化；科学开展绩效目标调整，根据政策调整及疫情影响等因素，认真审核2021年度98个提出绩效目标调整申请的项目，保障绩效评价依据准确。