背景：
昨晚中国女足再夺亚洲杯冠军，全网人民奔走相告，朋友圈里刷屏不断。本人因经历大年初一国足的不快，再遇女足如此争气，一时高兴，连干三杯！哪知酒量有限，醉倒入梦，竟然在梦里成了中国国家男子足球队（以下简称“男足”）领队！目睹全国人民的怒骂，心中有愧，赶紧带领男足全体队员连夜制定了整改措施！今早醒来，虽然宿醉未过，但梦中的整改措施记忆犹新！特将整改措施的主要内容写出来，给广大网友们看看，这些措施是否可行！
男足整改措施
一、加强学习考核
俗话说“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，男足目前是长期处于滑坡状态，根源还是思想问题。因此，首要的任务就是加强政治理论学习，学习内容比照县级党委中心组，学习时间为每周一次，每次时间不少于2小时。在政治理论学习过关的基础上，开展每天一次、每次不少于2小时的专业知识学习、研讨，对足球专业知识、比赛规则、纪律等内容进行深学、细学，确保人人“一口清”。为确保学习效果，每月一次书面考试，内容包括政治理论、足球知识、比赛规则、工作纪律、法律法规等。考试成绩与奖金挂钩，满分100分，80分为合格分，低于80分扣减当月奖金50%，80分以上方具备全额奖金资格。
二、取消全员休假
休假是辛勤劳动、创造价值的劳动人民应有之权利，但男足多年在国际大赛中未有任何建树，其价值无从体现，特别是虎年春节给全国人民添堵，带来巨大负面影响，故此取消休假，全面实行“5+2”、“白+黑”工作制，对每周考核合格、训练成绩优秀的队员，可给予半天时间休息。
三、畅通出入渠道
改革选拔人员方式：取消男足由省队、俱乐部推选进入的方式，采取地区海选与个人自荐相结合的选拔方式，打破男足只有专业队员的局面，在全国、地区甚至社区、企业等各类足球比赛中发现优秀足球人才；接受足球技能优秀人员自荐，经考核合格选拔进入男足。畅通退出渠道：采取末位淘汰制，每季度从业务知识、实赛成绩、个人表现等方面对混吃等死、出工不出力人员进行淘汰。此外，还全年实行擂台制度，即任何对足球有擅长的人员，可向男足队员发起公开挑战，挑战成功则取代其男足队员资格，被挑战者不得以任何理由拒绝，挑战失败后退出男足，三年之内不得重新进入。
四、监督全时表现
要求男足人员“八小时内外”一个样，对工作时间外的表现纳入监督管理，凡发生酗酒、打架、吸毒等违法违纪行为，直接开除，追回当年所发奖金。比照公务员管理规定，禁止男足队员经商办企业。要求男足队员将全部精力投入到足球训练、比赛中去。
五、改革收入分配
男足队员、领队及相关管理人员取消年薪制，实行“基本工资+计件工资+常规奖金+绩效奖金”的工资方式。基本工资不得超过全国城镇居民平均工资水平。计件工资以各类比赛中成功进球或成功守门数量计算，按照省市级、国家级、国际级等级分别计算。常规奖金与考试考核、训练成绩、日常表现等挂钩。绩效奖金以比赛获胜成绩计算，平、负均取消绩效奖金，获胜给予全队一次性奖励，根据场上表现和贡献分配。
以上措施自即日起实行，至国家男足在国际级比赛中获得全网90%人员满意的成绩为止。省级及各类足球俱乐部中的专业足球人员比照执行。
后记：
今天早上醒来后，感觉这一晚比春节前连上七天班都还累。当然，如果这些措施，能让中国男足踢出人民满意的成绩，再多的熬更守夜也值了！