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领导最反感下属干这5件事,却有人天天都在做,难怪提拔无望

鲜风慢生活

2022-02-05 10:19

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一、传播负能量,动摇军心

作为领导,最喜闻乐见的就是下属卯足劲干活,最恨的就是那种“耗子屎”似的人物——

自己不努力,还在他的团队里散播不利于积极向上的言论,让大家跟他一起堕落。

领导说:大家好好干,年底我们争取拿个全省最高奖金。

A就在背后说,忽悠谁呢,最高奖金轮得到我们这种清水衙门吗,干到天荒地老也没戏。

领导说:这次任务是全年最重要的,大家辛苦这一阵,结束就能好好休息。

B听罢一声冷笑:得了吧,等忙完你又要说下个任务全年最关键,谁信你这一套!

领导说:大家都要学习张三认真刻苦的工作态度,今年的最佳员工奖就颁发给他了,以资鼓励。

C逢人就说:谁不知道张三他爸是隔壁单位的一把手?你不就是做个顺水人情?

这些话或许只是逞口舌之快,但却让大家充满负能量,燃不起战斗激情。

对ABC散播负能量的行为,领导不可能不知情,对这种破坏一锅汤的老鼠屎,他早就恨得咬牙切齿,只是暂时苦于没有机会下手。

假以时日,迟早会让其付出惨痛代价。

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二、无故请吃饭,盛情难却,令人为难。

有的下属急于拉近跟领导的关系,动不动就提出要请领导吃饭,说要感谢领导的照顾之恩。

别以为自掏腰包是讨喜的,这种饭局,大部分领导都很反感。说白了,领导衣食无忧,哪里会稀罕你一顿饭呢?

直接拒绝吧,生怕下属玻璃心伤心,更显得自己高高在上不近人情;硬着头皮赴约吧,更是让人坐立不安,既不想欠这么大人情,更害怕就被下属下套举报。

这种饭局,对下属和领导都是负担。

在现在清朗的政治环境下,绝大部分领导希望下属安分守纪,好好工作,别一天整这些有的没的,大家都假笑应酬,真的很累也没必要。

其实,真的想感激领导,大可不必一定要请吃饭。

平时配合好工作,人前多给领导面子,有机会亲手做个精美小点、买点家乡特产送上,大家都轻松愉快,多好!

三、犯了错误死不悔改,第n次踏入同一条河。

领导喜欢的下属,往往是兼具悟性与灵性的,什么事只要说一遍,下次就能完全按照领导的想法来办,省心、放心。

然而偏偏有这么一种人,表面上表示认错悔改,下一次却依旧再犯。

任领导大发脾气也好、语重心长也好,屡次犯错就是不见长进。久而久之,领导便再也不想委以重任了。

这一类错误,大多不是什么原则问题,比如粗心大意,写的文章里总有错别字或标点丢失;做事拖沓,耽误工作进程等等。

事情不大,但却就像是一根刺,牢牢扎在领导心里,严重影响他对你的信任程度。

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四、满口谎言,愚弄领导的智商。

还有一种人,把撒谎的坏习惯带到工作上来,而且谎言拙劣、不堪一击,领导往往不会直白地戳穿,但在心里极为不满。毕竟,没有人会喜欢自己被别人愚弄的感觉。

比如以前我有一位同事,总爱在冬天的早上临时向领导请假,大部分时候是突然生病,比如发高烧、拉肚子。

后来,谎言越发拙劣不堪,什么与老公吵了一夜,早上要去民政局离婚、上班路上被黑车司机拖到小路上抢劫等等。

好玩的是,这些奇怪的借口从来只出现在冬天,春夏秋则岁月静好,屁事没有。

有一次,领导当着大家的面明确表示嗤之以鼻:不就是起不来床想多睡会吗,她以为我傻啊!

最后,她收到了领导的黄牌警告:年度考核,领导拟为她打“不合格”,她到处央求,承诺自己不再迟到缺旷,才被改为“基本合格”。

当领导厌恶一个人拙劣的借口到了极致,是一定会出手教训的。而且,胳膊拧不过大腿,在你先犯错的前提下,吃亏的一定是你。

五、到处传播领导的秘密。

还有一类人,被领导收拾纯属活该,因为他们长了一张不应该属于人类的大嘴巴,不会审时度势,到处传播领导的秘密。

比如我的同事A,有一次与女领导一同加班到很晚,领导的老公开车来接,他们心疼她一个小姑娘回家不安全,就先把她送回家。

女领导平时开的是一辆很旧的帕萨特,她老公则了一辆路虎。

这天以后,单位里人人都知道了她家里还有一辆路虎,作为唯一见过并坐过那辆路虎的人,想也不用想就知道是A传播的。

后来A待提拔之际,党组开会酝酿,女领导明确表达了反对之意,虽然找的理由无非是阅历不够之类,但大家都明白问题究竟是出在哪里。

还有的人,更是用实力在演绎“如何害死自己”,死不足惜。

比如,领导信任你,偷偷找你帮忙处理私事,比如得知你先生在某医院当主任医生,托你给家里病人找个好大夫;知道你家亲戚在某校当校长,委托你给侄儿分个好班等等。

本来吧,悄无声息让领导欠你一个人情,这是件大好事,日后他自会找机会回报你,而且他手上资源一大把,不愁没机会对你好。

你可倒好,到处去跟人说,劲也使了,忙也帮了,却把领导惹毛了。一旦风声传出去,他不但对你不感激,反而永远不再信任!

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做一名踏实靠谱的下属,最难的往往不是工作本身,而是塑造自身形象以及跟领导日常相处的部分。

要想跟领导搞好关系,不戳中他最厌恶的那个点,还得戒骄戒躁,在“如何做人”上多下功夫。

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