教师是一个值得尊敬的职业，也是一个带有着压力的职业，老师就像是一座灯塔，在知识的海洋中为学生指引人生的方向。
老师在我们的心目中有很美好的形象，他们就是知识的化身，点燃自己也要照亮学生们在学习知识上的道路。
对于很多学生而言，老师更像是他们的父母或者是亲人一样，不断的为他们抵挡住外面的风雨。
尤其是那些一线地区的教师，个人的收入都不是很高，但还是日复一日的坚守着自己的岗位，对学生们掏心掏肺，非常值得敬重。
外界对于教师这个职业的印象非常好，觉得教师就是一个“铁饭碗”，有学生的地方就有学校，而学校也离不开老师。
而且学校对于老师的要求也不是很高，而且福利待遇也好，跟随着国家的法定假日休息，更有寒暑假这两个超长的带薪休假的假期。
不仅如此，教师的这一职业也是一个有意义的职业，只要师德没有出现什么问题，那教师这个职业还是非常适合女生来做的。
在很多学校中，男教师的占比是很少的，除了体育老师，其余大部分的老师，无论是主科目还是其他科目
大部分都是女性从事教师这个行业，男教师虽然也有，但是却特别少，只有体育老师是男生，却还总是被迫“生病”。
这也不难看出来，在教师队伍中，女教师比男教师多已经成为一种很严重的情况，男教师不是没有实在是太少了。
在2019年的时候，教育部曾经发布过这样一条消息，让大家明确的看到，在教师团队中已经出现了很极端的一种情况。
“大学女教师占比50.75%，高中女教师占比54.73%，初中女教师占比57.80%，小学女教师占比70.02%，幼儿园女教师占比97.79%。”
从这里就不难看出，无论是哪一个阶段，男教师的人数都比不过女教师的人数，尤其是中小学以及幼儿园阶段，男教师占比简直少的可怜。
在大学以及高中阶段，男女教师的比例大约还算是均衡，即使占比较少也不会太多，一旦到了小学，初中的时候，二者比例严重失调。
在前段时间，有人提出“男女教师比例严重失衡，建议提高男教师比例的说法。”
着实是因为近几年，男教师变得越来越少，女教师变得越来越多，导致二者的比例严重失调。
不过，这种情况的出现还是比较严重的，教师团队中如果真的出现了“阴盛阳衰”的情况，就会导致教师团队缺少“阳刚之气”，不利于学生们的健康成长。
但也有人提出一些改革方式，比如人社部门招录教师时，适当进行一些改变，比如同一岗位的男女教师同比例招聘政策。
也就是说，一个学校想要招收10位教师，那就只能招收5名女教师，5名男教师，想要借此机会来改变男女教师比例失衡的问题。
而且，男女教师比例失调，对于学生的心理发展也并不好，学校也要加强校内心理教师的配备，开展出健康教育，多注意对男生阳刚之气的培养，避免校园内出现青少年女性化的情况。
不过，有没有想过为什么男女教师的比例会出现失调的情况呢？
- 薪资待遇太低
教师这份工作表面上看起来光鲜亮丽，实际上还是非常辛苦的，尤其是对于男教师来说，想要用教师的工资赚钱养家，还是有很大难度的。
老师是有自己的固定工资的，有时候还会有加班费，或者是一些福利以及补助之类的待遇，底薪加上绩效看起来很多，但是扣除掉五险一金或者是其他的费用，真的不剩下什么。
而男性需要赚钱养家，如果凭借着这些工资，养孩子，房子还有车子，是远远不够的。
- 很难接触到女性
现在都讲究自由恋爱，但是交友方式就只有那么几个，大家基本上都是先从身边的人下手。
而男老师的同事们虽然都是女老师，但是，想要找到一个合适的女朋友还是不容易的，身边几乎都是大龄的女教师。
即使有年轻的女教师也很难交往上，在学生们面前需要避嫌，在其他教师面前也不能表现的太亲密。
但是两个人又是恋人，在一个学校里难免会碰到，见面不说话也不是那么回事，多少还是有一些不对劲。
你觉得男女教师的比例失调，还有什么原因呢？欢迎留言讨论！