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领导厌恶下属时,通常会有这三种信号,别再傻傻不知道

沈俏说娱乐

2022-02-03 16:50

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领导不再喜欢下属时,会有这三种表现,年轻人要心里明白

在职场打拼,每一个年轻人都希望自己能够被领导重视,为此很多年轻人在公司里,也是主动和领导保持良好的关系;大家的目的虽然是尽量避免自己的职业发展受到影响,但是更多的下属看不懂领导的用人方法,经常会被领导放弃;其实,当领导开始厌恶某个下属时,表面上不会直接说出来,但是领导的一些做事行为,只要仔细去观察,大家就能够轻易察觉到;尤其是领导对下属态度的改变,一般都不是友好的信号,不公平待遇的出现,就是最明显的信号了,大家要想继续被领导重用,就要对这种信号敏感,才能够避免被领导放弃。

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朋友张成自从大学毕业后,一直在同一家单位打拼,由于张成的业绩突出,对领导安排的事情听话照做,他是深受领导的喜欢,每次年底拿到的年终奖也不少;可是就在年前的年会上,很多同事都拿到了高额的年终奖,就好张成没有拿到了;连年底都没有到,张成直接向领导递交了辞职报告;本来张成是想用这种方法,来换取领导的公平的,没想到领导直接给了张成一个台阶下,临近年底却导致了自己失业;张成之所以有这样的结局,完全是自己没有看懂被领导厌恶的信号导致的;后来张成向领导解释时,领导给的答复也是已经在走离职流程了,目前张成年还没有过完,就在准备找下一份工作了。

领导对下属的不公平,就是明显的厌恶信号了,遇到这种信号时不是抱怨,也不是为自己争取,首先要做的事情,就是分析出现这种情况的原因;主要分析自己近段时间一来和领导的关系,以及自己近几个月来需要完成的任务;大家要明白,无论领导做出什么样的决定,肯定都是经过各种慎重的考虑的,有时候领导表现的不公平,也需要巨大的勇气;下属在职场打拼,观察力是十分重要的能力,可以帮助自己分析看到各种各样的潜在危险,并且通过各种信号来调整自己的工作状态;下面小编就来为大家分享,领导开始讨厌下属的三种信号,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、不会给下属赢得的功劳

有不少的职场人员,为了珍惜来之不易的工作机会,在工作中是十分敬业的,他们做事的态度可以用尽心尽力来形容,而且在领导看来能够踏实完成领导安排任务的下属,领导也喜欢重用,下属通过配合好领导的工作,就能够发展的顺利;但是领导在厌恶下属时,无论下属在公司里做出多大的业绩,领导都是不愿意看到的,不管是扣着下属的提成奖金,还是在各种事情上找麻烦,都是对下属不喜欢的表现;所以说,当领导不再重视下属时,就会找各种借口来克扣下属的功劳。

二、领导开始喜欢批评下属

当领导对下属进行批评时,是希望下属的个人能力尽快提升,避免再次出现同样的错误,这是领导对下属重视的表现;但是当领导喜欢上批评下属,尤其是抓住机会就进行批评时,说明领导在故意抓下属的把柄,领导对下属的态度就已经非常明显了,这是开始厌恶的信号,多数就是下属的行为已经得罪领导了,甚至下属身上细微的错误被领导抓住了;当领导抓住这些把柄不愿意原谅下属时,下属做出再大的努力,也无法逃脱领导的打压;所以说,当领导喜欢上批评下属时,说明领导已经开始厌恶下属了。

三、奖金比同事们少很多

同样的工作,同样的业绩,本应该受到公平的待遇,可是有些领导对待下属们的态度是不同的;领导对喜欢的下属,好机会会多给一些,面对不喜欢的下属时,就会避免给一些好机会,领导的这种信号,就是在远离下属;当下属在公司里做出好的成绩,得到领导的赞美时,相信大家的积极心都会被打击;尤其是在下属得不到公平的待遇时,就是最明显的被领导放弃信号了;所以说,下属被领导厌恶时,在公司里是无法享受到公平待遇的

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