美国劳工部周二发布的职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国12月JOLTS职位空缺1092.5万人，该数据高于市场预期的1030万人，略低于7月1110万的历史高点。11月数据由1056.2万上修为1077.5万。
从职位空缺率来看，12月数据为6.8%，并无明显变化。12月住宿和餐饮服务、信息以及州和地方政府教育的职位空缺有所增加。金融保险业和批发贸易业的职位空缺下降。
彭博社分析称，尽管月末因奥密克戎变体扩散而导致部分企业临时关闭，但12月的职位空缺仍然高涨。虽然1月份的职位空缺可能会下降，但经济学家预计这种影响是短暂的，因为随着未来几个月消费者需求的加强，雇主们希望增加人手。
值得注意的是，在劳动力市场持续紧缩的情况下，职位空缺的增加意味着12月份的空缺职位比失业工人多出460万个，而这个新的记录凸显劳动力市场严重紧缺。
由于职位空缺远远多于失业人数，12月失业人数与职位空缺的比值创纪录的低至0.644人，低于11月的0.6511人，低于10月的0.6689人，也低于2020年4月危机高峰时的4.6人。
从雇佣率来看，12月数据略微下降至4.2%，这是四个月来的首次下降。12月的总雇用人数减少到630万。其中，专业和商业服务领域的雇佣人数减少，从地区来看西部地区的雇佣人数减少。
在1月初劳工部发布的就业报告暗示，就业市场处于或接近充分就业。失业率从11月的4.2%降至22个月最低的3.9%。尽管更多人进入劳动力大军，但失业率仍连续第二个月大幅下降，薪资强劲增长，突显劳动力市场吃紧。
从离职率来看，包括辞职、裁员和解雇在内的总离职率变化不大，为4.0%。12月，总离职人数减少到590万。其中，联邦政府的离职人数有所增加；而东北部和南部地区的总离职人数减少。平均来看，12月，每个失业工人有1.7个工作机会，在当前就业市场红火之时，人们倾向于辞职并寻找高薪职业。
12月份的辞职人数在11月份创下一系列新高之后，逐渐下降到430万。辞职率变化不大，为2.9%，从11月的历史高点有所下降。医疗保健和社会援助行业，住宿和餐饮服务，以及建筑业的辞职人数减少，非耐用消费品制造业的辞职人数增加。
12月份，裁员和解雇的数量和比率变化不大，分别为120万和0.8%，都处于近期低点。而在美国劳工部上周四公布的数据显示，美国1月22日当周首次申请失业救济人数为26万人，略低于经济学家预期的26.5万人，较前值修正值9万减少了3万人。这也是自今年年初以来首次申请失业救济人数有所改善。
据JOLTS报告显示，在截至2021年12月的一年中，雇佣人数为7530万，离职人数为6890万人，产生了640万的净就业增长，创自1939年开始记录以来的最大年度增幅。此前，拜登表示其经济计划正在奏效，该计划正在让美国重新开始工作，重新站稳脚跟。
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