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职场上不和领导来往,但工作能力很强,会被领导提拔吗?答案懵了

律政英雄hero

2022-01-31 02:03

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网友说:我这个人不喜欢和领导来往,平时也没有维护和领导之间的关系,但是我个人能力还是很强的,这一点我还是非常有自信的。我现在感觉到很迷茫,不知道持续下去这种状态对吗?我不和领导来往,领导会提拔我吗?

关于这一点,之前恰好遇到一个案例,这个案例还是非常具有代表性的,可以很好说明这个网友的问题。

公司里面有三个员工,我们就称他们为小A,小B和小C。这个三个员工代表了三种类型的员工。

小A能力最强,不管是干什么事情,都是很容易上手,并且还能够把工作做得很出色。但是小A呢,在公司里觉得大家都不如他,所以他就有点恃才傲物,平时呢,也不和领导交往,他觉得凭着自己能力,在公司未来前途一定不可限量。

小B能力一般,但是这个人有个特点,就是很会说好话,见人说人话,见鬼说鬼话。巴结领导很有一套,很会拍领导马屁。当然不仅如此,他和同事也相处的很好。很多人事情在他手里办的会让各方都很满意,在职场左右逢源。

小C能力说不上有多强,当然也说不上有多差,他也不善于拍领导马屁,但是他有一个特点,那就是他能够准确领会到领导意图,往往把事情做的很让领导满意,他执行领导交代的任务,往往都是尽心尽力,并且在领导的决策遇到下属不理解的时候,他都是坚决的支持领导,并带头执行。

后来公司管理岗位调整,结果让小A懵了,他并没有如自己期望的进入管理层,但是领导对他还算不错,各种名誉和奖励也没少他的,就是不给他提拔。

和小A不同的是,小B成了办公室主任,小C成了二把手,这两个人都成了公司的管理人员。

为什么会出现这个情况呢?

01

能力越强,恰恰越不会被提拔

如果一个人能力越强,恰恰他也是不会得到提拔。因为能力强也就野心大,这样的人一旦提拔上来,那么野心膨胀,就会和领导对抗,甚至拉队伍出去单干。

对于这样的员工,聪明的领导往往是可以给你容易,可以给你更多的金钱或者物质奖励,但是就是不可能把你提拔为管理人员。能力越强迎来的往往是,更多的工作安排,更困难的工作安排。

所以,小A名誉拿了一堆,但是就是得不到提拔。

如果你能力强,你还不知道维护一下和领导的关系,领导只会对你更加没有安全感。一个让领导没有安全感的下属,领导是不可能提拔的。

02

只会拍马屁,也不可能被提拔

一个人如果只会溜须拍马,这样的人也不会被领导提拔。因为对于领导来说,这样的人要多少有多少,你就会溜须拍马就要提拔你吗?这是非常可笑的。

小B之所以能够被提拔,核心原因是,他能够协调各种关系,这是作为办公室主任必备的一个能力。所以,说到底,一个人能否被提拔,还要看他是否有价值。小B不仅有价值,还知道和领导搞好关系,那么与其提拔那些不和自己来往的下属,不如提拔一个自己放心的人。

小B通过和领导来往,拍领导马屁,最起码让领导熟悉,以及一定的信任,得到提拔也是理所当然。

03

忠诚且能够领会领导意图,才能成为心腹

小C能够被提拔为公司二把手,这说明领导对他完全信任,领导把他当心腹看待。否则不可能给他二把手这个职位。

和小B不同的是,小C能够先领会领导意图,然后再去执行,这样做的好处就是,工作结果能够让领导非常满意。并且小C的做法是,不管遇到什么情况,优先第一原则就是支持领导,坚决执行领导的决策,这在领导看来,这就是忠诚的员工,这就是关键时刻可以信赖的下属,这样的人可以成为心腹,可以把权力给他,不用担心会出现什么问题。

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