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虽然我们民族企业还很弱小，每个人的都会为其能发展壮大而倍感欣慰，但回报员工的付出和努力之企业之心却没有建立。企业的社会影响力及自身凝聚力还没有建立起来，奖励优秀企业惩罚恶意企业还没有形成制度化。希望我们的企业早日脱离原始资本积累，走上技术领先标准主导的规范管理现代化企业。
1、珠海佳能要赔偿的有多少人？
2、这些人员的结构是怎么样的，比如有说拿到150万赔偿的，会有多少，占比是多少？各个赔偿段的比例各是多少？
3、总共赔偿是多少？
没有这些数据，不好评价。你说有人被赔了150万，也许就一两个人（毕竟工作那么多年，还是普通员工，不会太多）。再加上总赔偿额，如果并不算多，人家也不用再抠那点钱了。留个好口碑，东西照样卖，如果需要回来，还可以快速招来人才。
钱其实真不算多，但是在中国真的算良心企业了，不然不会连反驳的案例都举不出来。
希望国内私人企业看齐，不要1年补一个月都不给，或者只给基本工资，不给奖金部分。当然公司直接跑路不发工资的和农民工讨薪的，那么丢了大祖国的脸，给别人递刀子了，只能说这些类公司的股东应该上黑名单，以后不会有人替他们卖命的。谢谢。如果糖衣炮弹，我愿意来这样子一打。
西方的和平演变的对象是城市人口，中国的一大妙处是几十年来无穷的农村劳动力涌向城市，农村甚至没有996的机会，进城打灰不是吃洋芋还是吃牛排的问题，而是有饭吃和饿死的问题，所以说大部分人是吃苦耐劳的印象而且感恩戴德，不断输入的农村人口导致了和平演变几乎无法成功，但是近几年似乎情况发生了变化，但这个时候也很巧妙，西方国家本身也是地主家也没余粮的地步了。所以说还是这种事还得继续观望几年，没准之后的剧本是黑人大叔求着资本家回到本国开玻璃厂，自愿996，而中国产业空心化变成底特律的剧本互换情况呢？
外企福利是好，但是不是每个企业都是佳能那样赔偿那么多的，我之前外企裁员就是n+1，算是正常吧。资本本来就是挣钱的，如果真的做慈善，何必裁员呢，养着这些闲人就是了。用钱包投票应该是单向的，触及底线的公司的产品绝不买，但是反过来这些有加分项的，还是得排在需求的后面，如果本末倒置了，先看这些加分项就买了，就会投出另一种不公平——平平庸庸的公司更好的产品还不如这些有加分项的公司的普通产品。
外企不敢坑害员工，因为他们一心只想剥削劳动者，他们会把钱分给劳动者，让他们生孩子，再去剥削劳动者的孩子。我们的企业家，一心为员工，想让员工把公司当家，一直在公司。为员工提供996的福利。
资本都是逐利的，但越高级的资本越着重于长远利益，或许这波算某种意义的双赢，但仅凭一些媒体的报道，恐怕不能了解事件全部真相，就好比美国确实很自由这句话确实是对的一样。
落后就要挨打，这句话用在哪都正确。曾经看到的两个回答能很好解释这一题，一个是医生讲香港医生与大陆医生的收入差距提到的，美国人剪个头50美元，如果中国人不会剪，就得让美国人收50美元来剪，可是两者收入是一样的吗？国家只能限制美国人来，同时让中国人慢慢自己学者剪，这是一个过程，肯定是从低水平开始的，但是不是所有人都会容忍这个过程。
另外一个是问一个普通人考上公务员坐上县长要多长时间。答案我就不说了，可以搜到，大体上就是祖坟一直在炸的水平。但是如果你做到了县长，你的后代的起点就会比你高得多。国内企业的野蛮爆发式发展就是在压榨几代人的劳力，如果国内企业也这么赔，根本就活不下去。前人栽树后人乘凉，根植于大多数中国人的血液里。
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