小李在毕业之后进入了一家网络公司，前不久参加公司年会，由于小李刚入职三天，其实对于公司年会还是非常向往的，而在年会的时候他她抽中了3万奖金，不过主管在第一时间发来了信息，要求小李把奖金退还给公司，因为小李还属于试用期的员工，所以不具备在公司年会抽奖的资格。
收到信息，小李也是愤怒地选择辞职，因为她觉得公司主管区别对待员工，所以让她觉得非常失望。
在笔者看来，其实那些情商低的领导往往都会有以下这几个特点，大家在公司里工作一定要小心谨慎，因为有些时候你在和领导相处的时候，并不知道他们会用什么手段和花招来欺负你，如果你总是一味的妥协，你在公司可能就会处于非常不利的位置。
第一、不愿维护关系，一个领导如果拥有高情商，其实会在和员工相处的时候擅长维持更好的关系，这样就能够得到他人的欢迎，而且也能够为职业晋升，为团队之间打下良好的基础，可是有些领导并没有了解到相关的规则，也不懂得该如何跟员工相处，所以情商太低很难获得出色的业绩。想要在公司得到员工的幸福也是难上加难，因为一言不合可能就会因为关系逐渐破裂，让彼此之间的矛盾越来越激烈。
第二、情绪失控当场撕破脸，导致大家难以复合，有些情商比较低的领导和员工相处或者是一起交流的时候，往往低情商，本来公众场所一些同事说话就特别有针对性，可是这些领导并没有学会主动地跟员工修复关系，彼此之间都在互相争吵，甚至对骂特别激烈，而在这时如果一些情商高的领导，他们自然就能够跟员工心平气和的沟通，可是情商低的领导却只会破口大骂。
第三、总是在不断抱怨，有些领导在进入公司工作之后情商特别低，在和员工相处一段时间之后，便会在背地里抱怨员工，这样的领导其实在公司里很容易吃亏，因为在旁观者看来，往往这些领导素质特别低，情商不在线，不懂得赞美员工不懂得礼貌性的对待他人，其实就说明这些领导经常性的画蛇添足，而且假客套。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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