文/娟娟lu教育
有人说，80后是老板不辞不离职、90后是老板不骂不离职、00后则是我不开心就离职。
如今80后、90后已经成为社会上各个岗位的中坚力量，随着00后走出大学校门，他们也踏上了自己的求职之路。
应届毕业大学生在一定程度上来说，是具有一定优势的。因为刚刚毕业，就像是一张白纸，再加上学习能力比较强，相比较已经就业几年的职场人来说更容易培养。
对于很多大企业来说，招聘这些应届生也有一定的优势。但他们忽略了现在的年轻人在就业时，会更加重视“公平”，更加注重劳动法里面的规定。
这不，最近互联网大厂腾讯就登上了热搜榜。这次的原因是一位来自腾讯的应届生，在公司大群里公开怼领导，一时之间不少网友纷纷叫好。
腾讯应届生在大群怒怼领导，言语犀利直戳人心
马上就要迎来2022年农历新年了，除了一些必要的工作岗位不能休息之外，各行各业都开始放起了年假，但有些企业却需要有员工留下来值班工作。
特别是在一些私企当中，值班的人大多是本地想要赚加班费的，或者是没有什么经验的实习生。像是腾讯这样的互联网大厂，更需要有人加班维持。
然而最近就有一位应届生，因为长时间的加班便在公司大群里怒怼领导和管理层。每一句质问的言语十分犀利，同时又说出了不少打工人的心声。
还真是初生牛犊不怕虎，因为需要进行内测但又必须要求员工加班，这位实习生便十分直接地问到：“如果延迟一天，是不是就要倒闭”、“把加班当奖励”……
据说，在这位实习生提出疑问的时候，员工们没有人说话，而是等了几分钟之后公司的管理层才进行回复。
知情人透露，00后实习生提出不满前的经历
从这位实习生的言语当中，我们能够看出他对于公司的加班制度以及领导的安排十分不满，很多人也说00后太过矫情了？但事实真是这样吗？
还有一位知情人透露，其实这位00后提出这些问题之前，他已经连续加班20小时了，并且这种情况已经持续了快一周时间了，心理有压力很正常。
并且，按照这位实习生的想法，公司通过奖金来鼓励员工加班的行为是错误的。他认为员工过度加班会导致过度劳累，这种损失是大于收益的。
在实习生怒怼之前，他也询问过其他同事的意见，不少人都表示这种工作强度太大了。只不过其他人并没有表现得这么明显，只有他敢于提出来。
如果了解这些互联网大厂的经营模式，应该都知道确实员工的工作量很大，但好在赚的钱也比较多。曾经就有一位互联网离职员工说到，自己在35岁之前已经赚够了下半生的钱。
腾讯针对于实习生质疑进行回应
作为大企业，腾讯在选拔员工的时候自然是以高水平为准，那我们也可以确定这位实习生的实力一定很强。而现在实习生在群里提出了这一问题，肯定会“动摇军心”。
针对于这一问题，很快腾讯方面也做出了相关的回应：将认真反思、尽快整改。不得不说，这样的态度确实很不错，但高强度加班的模式还是要改变一下的。
既然腾讯的高层已经进行回应，那就说明他们已经重视起了员工高强度加班的这件事情。不少网友在看到这一结局之后也是直呼：还得是00后啊！代表80后感谢00后。
不过也有一些网友表示：这位实习生在公司大群里这样说，会不会让公司对他产生敌视呢？万一明天因为左脚先迈进公司而被开除，岂不是得不偿失了？
在工作当中，是选择默默加班还是维护自我权益？
在这件事情之后，网络上也展开了一场关于工作加班的讨论，有人说为了生存多数人还是会选择默默接受公司加班的要求，但也有人说既然劳动法有了规定，就应该维护自我权益。
这让我想起来前一段时间的热门话题“超7成90后下班不等领导就先走”，不少人看到这条热搜的时候纷纷表示不能理解为什么这一现象还能上热搜。
国家法律规定上班时间为8小时，加班必须有加班费。但很多企业却要求员工无偿加班，甚至还会用加班的这件事情PUA员工。
既然国家都有规定，为什么下班不能走，非得等领导呢？在我看来，在工作当中维护自己的合法权益很重要。不过，社会上却有不少人为了生存而默默低头加班，这种情况是难以解决的。
关于这个问题，可能根本就没有标准答案。也希望企业能够做好员工的工作、保障员工个人权益，毕竟没有员工谁给你带来利益呢？
今日话题：
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