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最前线丨加入小米两年,集团副总裁常程离职

36氪

2022-01-28 21:01

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消息称,加入小米两年时间的小米集团副总裁常程从小米离职。36氪就此求证小米方面求证,对方表示,“作为企业充分理解和尊重个人意愿,并感谢他们在过往工作中的支持和拼搏,也祝福他们在今后的职业道路上顺遂”。

在高端产品领域的规划、创新有着二十几年工作经验的常程,2020年第一个工作日加入小米之时,常程就承担着小米手机整体走向高端化的重任,负责手机业务整体的规划。

根据公开信息,常程于2000年获得北京航空航天大学工程博士学位,同年加入联想集团,先后任联想台式机研发总监、笔记本高级研发总监、手机研发负责人、软件生态系统负责人、联想集团副总裁、中国区移动负责人,总体负责联想的手机业务。到了2014年-2016年,常程曾任ZUK手机CEO、神奇工场CEO。

彼时在雷军官宣常程任职信息后,常程还曾经回应称,“加入小米是最美的期待”。不过,此后在小米的两年时间里面,常程的职业生涯似乎并不太顺利。

彼时,联想就常程的工作表动发布声明称,公司与所有高管均签署竞业禁止条款,“如有违约,将在法律框架内寻求问题妥善解决”。在2020年的10月,劳动争议仲裁委员会公布了裁决结果表示,判定常程需要继续履行竞业限制义务、支付违反竞业义务违约金525万元。

对于这一裁决结果,常程彼时委托律师声明,将对此裁决提出诉讼。不过这一诉讼至今也没有新的进展。

在加入小米之后,常程又一次站上风口浪尖的是因为发表了一则不当言论。当时常程为了宣传小米10青春版50倍潜望式变焦的拍照能力,在宣传文案中因为提到“拍对面女生宿舍”,被网友争议后就此公开道歉。

常程并未是第一位离开小米的“复仇者联盟”成员。为了充沛手机人才队伍,小米最近几年来吸收了不少来自友商的行业精英人士,其中就包括如今的手机部总裁曾学忠(来自中兴)、Redmi的负责人卢伟冰(来自金立),以及此次离开的常程,还有此前在小米任期不到半年即离职的中国区首席营销官杨柘(来自摩托罗拉)。

外部高管团队的频繁空降,其实对于原来的人才体系建设来说,是一把双刃剑。

利处或许在于,空降军可以充当调动积极性的“鲶鱼”,带来足够强大的行业经验和判断。从这种角度来看,吸纳外部人才其实无可厚非。

但另一方面,负面作用在于,空降高管对于小米原先内部的人才培养体系也是一种冲击,不仅挤占了一些高管的名额,而且从常程、杨柘两位大将的离职也可以看出,繁琐的竞业、以及高管自身性格与小米风格的匹配,也是小米需要去重新慎重考虑的地方。

而在人才策略上,小米的“复仇者联盟”的人才策略显然也已经做出了调整。

小米方面向36氪提供的信息是,小米在1月28日宣布了“创业者计划”新增了18人入选,结合去年的66位人入选,总数达到80多位。此外,去年已提拔内部长期培养的朱丹,任命为研发线上集团高管,“未来创业者计划入选者之中将涌现出未来集团的高管,充分表现出高管人才后备充分,内部高级人才培养、提拔体系完善”。

此外,对于常程的离开后,小米也做了足够的准备。小米方面的回复表示,常程的工作由内部提拔人员接替,同时曾学忠更多直接管理。

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