1月26日，全市公安局长会议召开，会议总结工作，分析形势，部署2022年全市公安工作。
过去的五年，全市公安机关紧扣“创最安城市、建过硬队伍”总目标，全警同向发力，上下同频共振，长期稳定局面持续巩固，创安创满质效持续提升，基础发展动能持续释放，竞争优势持续放大，干事创业生态持续优化。特别是2021年，全市公安机关圆满完成系列重大安保维稳任务，推动实现“打防管控建”主业效能倍增，持续深化“1371”警务现代化工程，统筹推进党史学习教育和政法队伍教育整顿，保持各项工作争先进位的良好势头，巩固了群众安全感全省前列的优势，确保全市社会大局持续平安稳定。
2022年是济宁市公安局党委确定的“公安工作精细化管理年”。全市公安机关践行“靠前一步、主动作为”警务理念，锚定“创最安城市、建过硬队伍”总目标，坚持“四个一”工作布局，对标“精细化”标准要求，紧盯“三个目标”，守住一排底线、筑牢平安防线、拓展改革锋线、远离纪律红线，开创济宁公安争先进位和高质量发展新局面。
深度激发主业效能，以精细化的勤务运行巩固创安创满“稳中有进、走在前列”的良好态势。要保持扫黑除恶常态化，严厉打击各类违法犯罪；构建完善全警反诈、全社会反诈新格局，强化全链条打击治理；优化接处警网格设置、加强配置，优化“三联”工作机制。做细做实做精社区警务工作，使社区警务成为安全“守护者”、服务“警管家”、防范“宣传员”；主动融入黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，全面构建具有济宁公安特色的“生态警务”；持续深化“放管服”改革，推进线下“一窗通办”、线上“一网通办”；提升群众工作能力，深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众“急难愁盼”问题，深入开展“红旗窗口”创建活动。
聚焦聚力“体系化”方向，以精细化的创新实践赋能“1371”警务现代化工程。坚定110“四新”改革和“情指勤舆”一体化建设方向，建立大数据应用“训、比、考”长效机制，推进天网工程提档升级，构建全市一体化智能交通管控体系。推进执法办案管理中心建设应用和受立案制度改革工作，启动开展“执法质效提升年”活动。夯实派出所基础工作，推进“一室两队”改革，争创“枫桥式公安派出所”，确保“两个大抓、再抓三年”圆满收官。
坚持政治统领，锻造过硬铁军，以精细化的严管厚爱为打大仗、打硬仗提供坚强保障。更加突出地抓好政治建警，持续巩固拓展党史学习教育成果，深化党建带队建工作机制。强化队伍风险隐患“红黄蓝”三色预警应用，坚决整治顽瘴痼疾，推动全面从严管党治警向纵深发展。开展“大练兵、树标兵”活动，强化爱警暖警举措，加大先进典型培树力度，激发干事创业热情。紧扣“精细化管理年”要求，探索建立覆盖工作各领域全过程的运行机制和流程标准。
（济宁公安）