“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？”、“我们离ICU，真的就只有‘再加一次班’的距离”。
这两天，腾讯的舆论被实习生搞炸了。
1月25日晚，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，怒怼管理层，并表示：明天我会提离职，希望各方不要卡我审批。
这位实习生很聪明，自己提了离职，很明显他清楚触公司的逆鳞是一种“政治错误”，但他没有搞清楚的是：中国的加班问题，并不在于是否有加班费，而在于“不加班”在公司内部，也是一种政治错误。
大厂加班严重算不上什么新闻，身处其中的员工也已习惯这种生活。
“公司给我几个人的工资总和，就是希望我干几个人的活，这是改变不了的。”一位大厂友人曾如此感慨，而她所在的岗位并不是研发这类加班严重的岗位，但他下班的时间一般在10点之后。
“我去了大厂后是P6，工资翻倍大概3个w，当然凌晨后下班也是常有的，有一次直接干到天亮，然后在家里睡了一天。”一位学霸通过自学研发进入某大厂，90后的他对目前的生活还算满意，但如果十年之后呢？
恰好另一位中年友人也是这家大厂的研发岗员工，薪资大概是这位P6同学的1.5~2倍，“有收入，没生活”是常态，2020年这位友人选择离职。
“太累了，而且领导完全不尊重我们，这么累的工作，难道就只是为了不顾尊严地拿个工资？”一位满怀期待进入大厂的中年友人，在工作几个月后选择了离职，“很遗憾连一年都没有坚持住，以后也不知道该如何解释离职原因。”面对HR的挽留和领导的道歉，他不为所动。
这位友人与腾讯实习生在很多人眼里，应该是“矫情”的代表，但反过来看，是不是太多人习惯了“不正常的生活”，反而将正常人的正常感受视为一种不正常？
回到那个实习生吐槽的问题本身，“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？”
这个问题的核心不是“会”与“不会”，而是领导们如何看待“延期”，职场生存的核心往往不是为公司创造价值，而是能否让领导、老板满意，但二者没有那么正相关。
一位友人对笔者表示：打破内卷全靠实习生了。
这种职场文化导致的后果往往是，明智的人知道问题，也知道如何解决问题，但他们不说；而处于公司的最底层的实习生，“无知”也敢说，当然，他们的声音也是最容易被忽视的。
有意思的是，2021年11月，腾讯新闻刚刚被吐槽职场PUA：工资拖3个月没发，吐槽的也同样是实习生。
而在阿里巴巴曝出性丑闻之时，还有一位实习生直接向马化腾、刘炽平发信息，要求他们颁布相关条例，拒绝酒桌文化。（不过也有消息称：这位实习生是二代，这么做是为了红。