临近年关，大多数人可能已经无心上班，光想摸鱼等年终奖。
可是腾讯的一名应届生员工却在此时选择了辞职。在辞职之前，他在企业微信中质问领导：超过20小时连续的高强度加班，连续一周高强度赶工，就为了新版本能够上线。
请问领导，内测延期一天，软件项目是不是就倒闭了？官网延迟一天，客户是不是就跑去竞品那里了。是不是只有员工加班，软件版本才能令人满意？为什么一开始就定工期这么赶的项目，有没有考虑过员工死活？
听起来解气又过瘾，其实这位同学早就已经打定主意要辞职了。而促使他这么做的，有两个契机。
这个年轻人的高中同学也是一名程序员，入职才半年就因为连续加班突发脑溢血。在抢救了整整三天之后，他的同学依然抢救无效，撒手人寰。
熬夜加班伤身体，听上去就像父母亲人在耳边的唠叨。年轻人总觉得这离自己很遥远。大多数人都觉得再加一次班，再熬一次夜没事。
只有当亲眼看到，亲耳听到身边的人因此失去生命，才真的令人骇然。
另一个契机则是腾讯颁发了一个“业务突破奖”。其中主要奖励的就是加班时间长的员工。
这边刚刚有年轻的生命因为过度加班而逝去，那边公司还在拼命地鼓励加班。在这种落差之下，年轻人愤而提出辞职，是完全可以理解的。
腾讯的高管反应也很快。虽然他们第一时间删掉了聊天信息，但是立马醒悟，网络时代，凡必有痕迹（到处都是截图），删聊天记录完全没用，于是马上诚挚地向该员工道歉，紧接着又发了一篇措辞老道，内容恳切的整改和检讨措施。
走过
不得不说，这些大厂可真是学乖了啊！
在友厂一次又一次翻车的教训中，企鹅也学会了不要轻视任何一个年轻人，不要轻视任何一个应届生。
大过年的，再怎么加班总归也能有个把天休息吧，要是出了事，惹来全网口诛笔伐，那他们都别想了，赶紧组公关团队连夜刷副本吧！
这个事件里，看起来年轻人很勇敢，公司很诚恳，世界多美好。其实说穿了也真没啥意思。不过是一次小到不能再小的小水花，翻不起大浪。
站在年轻人的角度说，他才入职2个月，一方面还没有被996加班文化彻底洗脑，依然带着年轻人的天真和良知，不能完全认同大厂的卷法。
另一方面他遇到了同学去世这样的严重的事情。相当于才出新手村就遭到了当头棒喝，也令他意识到，大厂的工资再香，如果失去了生命，失去了健康，再有钱也没命花。
员工打心眼里接纳996本来是一件润物细无声，温水煮青蛙的事情，结果这只小青蛙才下锅，就被滚油溅到了，嗷地一声跳了出去。
而公司那边究竟有几分真心认错，也不好说。
近两年阿里、拼多多的翻车，已经令大厂们意识到，千里之堤溃于蚁穴。不要轻视任何一个小人物，在网络的发酵和放大下，都有可能星星之火可以燎原，让他们来不及扑火。
如果没有网络，没有热搜，被应届生怼了之后，主管的第一念头可能就是骂人：你算什么东西，才来几天就对公司制度指手画脚。还大言不惭晚上线一天，用户又不会跑去用别的软件。如果不是团队每一次都赶工，我们又怎么能抢占那么多份额。
再说了，加班赶进度只是一方面，另一方面它意味着员工对公司的忠诚和服从……
所以这样的刺头员工要辞职尽管走，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的程序员还不是随便招。才加两个月班就废话一箩筐，就算自己不走，我都不会再留……
再见吧！您呐！
而现在，主管到底怎么想的，公司将来会如何整改其实都不重要，重要的是这件事得赶紧下热搜。
网友的记忆都跟鱼一样，只要不反复出现在他们的视野里，没两天就会被遗忘。到时候996继续996，加班20小时继续加班20小时，有的是煮熟的青蛙替企鹅卖命，根本不用愁。
所以我说这事只是一个小小的水花，激不起大浪。我想说的是另一个容易被忽略的点。
大厂那么卷，再怎么压榨年轻人都能安然无恙，我认为根子还是在于这批年轻人都是适应了高考制度，经历过一轮大卷，合格了才被送进互联网企业的零件。
高考是一年比一年更“卷”的。而996文化的盛行是2010年之后开始的。这其中有一种微妙的联系：卷是一脉相承的，这批人不用推自己就会卷起来，不用白不用啊。
能进大厂的都是些什么人？起码都是985以上学历吧。
大部分985以上学历的人，人生轨迹都高度一致：从重点高中考到大学。这些人早就已经习惯了内卷的洗礼。
所谓内卷就是由环境推动的集体竞争。
父母为什么绞尽脑汁也要把孩子送进好学校？师资仅仅是一方面，更重要的是名校的环境不一样。
人是集体动物。大部分小孩去了三校，看到大家都不学习，自己也就不会好好学习。但是如果去了名校，周围同学都在用功读书，聊的是学习，下课就写作业，不学习就格格不入，那么他也会不由自主地去学习。
经过名校激烈竞争环境考验的孩子，对环境是相当敏感的。他们习惯性地会把周围的同学视为竞争对象，力求做到最好，排名尽量争先。
在学校里，他们凭借这一点在竞争中脱颖而出考上大学。
到了大厂，他们看到周围同事都在加班，本能的反应就是加入他们一起加班，不仅加班，还要比同事加得更多。
作为优胜劣汰制度中存活下来的优胜者，竞争几乎成了大厂员工的本能反应。
还记得那些高考横幅标语吗？
“只要学不死，就往死里学。”
“提高一分，干掉千人。”
“扛得住给我扛，扛不住，给我死扛。”
其实很多口号搬到大厂也是适用的。内卷文化的本质都是一样的，无非就是不管你做得再好，我拼了命也要做得比你更好。
管理层发现，985毕业生作为高考制度的优胜者，确实更加“好用”。都不用刻意去激励，他们自己就卷起来了。再加上末尾淘汰制助兴，如果不是一天只有24小时，他们一天可以加班30个小时。
高考就像一个大型加工厂，加工出了一批又一批合格的零件。令大厂的管理变得大大轻松起来。
而每一个零件之所以能玩命地卷，是因为他们从小就卷到没退路，卷到没朋友。
很少有孩子在考上名校后，压力太大受不了时，父母会同意他转校。
就像很少有进了大厂拿了高薪的年轻人，说自己工作太累想要辞职时父母和周围的人会支持。不是亲眼看到有人加班猝死了，那些说自己受不了压力从大厂辞职的年轻人，只会遭到旁人的嘲笑：太不能吃苦了。
内卷之所以一旦开始就停不下来，就是因为他们的背后没有退路只有推手。
所以要想改变这种状况，要么等政策出手大力整改。只要员工违规加班就重罚东家。
要么等下一批内卷化不那么严重的孩子出社会工作。
我相信会有那么一天的。