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没有保密协议,人家正常来我们公司入职,你凭什么让我们不要录取

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职场管理学

2022-01-27 10:20

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上个月,从公司离职了,离开了工作了6年的公司。在公司这么多年,从实习生,一路做到技术总监。

想想一路走来也很不容易,如果不是被逼无奈,我也不想离职。奈何,技术部门掌握着公司产品的核心,老板觉得我在公司太久,这些技术被我吃得太透彻,存在威胁,所以一直想办法打压我,防着我。甚至后来,各种手段来逼我离职。既然这样,我也没必要继续坚持。

离职之后也是休息了一段时间,过了有史以来最长的一个国庆节,带着老婆孩子出去旅游了一圈。前两天开始找工作,马上就有好几家联系,确定了一家比较合适的,去做了面试。毕竟很多年工作经验在那儿,跟面试官聊得很融洽,最后确定了入职意向。

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不过,这才是我遇到的问题的开始。

还没跟新公司签约,仅仅是给了我一个offer,就接到了前老板的电话。

电话里的意图很明显,我在公司6年,从事技术岗位,对于公司的所有产品,公司的商业模式,公司的发展理念都一清二楚,我去其他公司,这些东西必将被我带过去,那么,自己公司的底不是被我兜了个底朝天。

他打电话给我,就是为了阻止我入职,不允许我利用手头技术,使用个人资源去帮助别的公司发展。

话说,我拿到offer的公司,还真是原公司的老对手,在同一领域竞争了很多年。

我倒是很平静,毕竟我都已经离职了。以前你是老板,给我发工资的人,大吼大叫我只能忍着。现在我已经离职,不再拿你工资,我没必要听你大吼大叫。再说了,我去哪儿上班,这不是你应该管的事情。

老板看到我的态度,知道我这边行不通,所以,去找到我新公司那边,跟新公司说不要录取我。

只是没想到,也是碰了一鼻子灰。新公司人事告诉他,我们做过背景调查,员工确实如你所说,掌握了你们公司的很多技术核心,正因为如此,我更需要这样有技术的人才。而且,员工跟你们公司没有签保密协议,所以,员工来我们公司工作不违反任何法律条款,我们凭什么不能录取他。

当天,我接到了新公司人事的电话,让我尽快办理入职。

第二天,我就到新公司报到,正式入职。

之后,前老板还是给我打过几次电话,甚至不惜警告我。我也毫不客气,告诉他,如果觉得我违法了,可以走法律途径,如果再继续打电话,我也可以告他骚扰。

我不知道老板现在有没有后悔逼我离职,或者有没有后悔为了省每月几千块钱而不想跟我签保密协议。

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