只要我们双脚踏入职场，加班是无法避免的，职场人都有这个觉悟，因此合理时间范围内的加班安排，员工都可以接受，但是凡事都有个度，一旦达到极点，谁都无法忍受。
可是，员工的一再忍让，反而让不少企业内部出现一种非常丑陋的文化——加班文化，尤其是互联网企业，加班文化可以说深入骨髓，让人厌恶，但是面对这种丑陋的文化，大部分人却只能忍气吞声，敢怒不敢言。不过，还是有人敢于向“加班文化”说不得。
这不，一名腾讯应届生面对高强度加班就急眼了，直接在公司600人的群里，怒怼高管表彰加班，一下子引起网友一片热议，直接把腾讯送上热搜，加班文化摆在明面上。
面对员工对加班的不满，腾讯高管连夜做出回应，表示：认真反思，尽快整改。那么腾讯加班强度有多大？从高管表彰加班文案中可见一斑，连续20多小时高强度并行设计开发，持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改。
由此可以看出这绝对是高强度加班，严重影响了员工正常休息时间，肯定会对员工的健康产生影响。
所以高管这种表彰加班的操作，引起员工的不满很正常，只是很多人没有说出口罢了！而这名应届生敢于站出来，说出大家的心声，估计是已经到达极限，无法忍受这种加班文化，才仗义执言，说真话。
个人感觉：就像这名员工回应中说的那样，他没有恶意，就是单纯对这种不合理加班安排不满，他甚至还举例说明加班对自己伤害有多大，其中一句话对自己的触动最大，“我们离ICU，真的就只有“再加一次班”的距离”。这绝对不是危言耸听，因为长期过度加班必然会给我们的身体健康埋下隐患，就算再强健的体质，都抵挡不住加班的折磨，所以用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个表彰真不值得。
其实，这件事为什么会触动大家的神经，那是因为丑陋的“加班文化”是很多人的心病，大家都感同身受，因此才引起了情感共鸣。
加班可怕吗？并不可怕，最可怕的是加班成为一种文化，一种习惯，成为评价一名员工能力的标准之一，与工资绩效挂钩。
就拿自己就职过的公司来说，没有一个会准时准点下班的公司，到了下班点，大家都会选择加一会班，晚走一会，纯粹是为了上自己的上班时长好看一些，这样的加班完全没有意义，可是公司提倡这种文化，让人很无奈，自己曾经历过因为卡点下班，被领导叫去谈话。
个人认为拥有加班文化的公司是非常可耻的，根本不懂得尊重员工的合法权益，甚至变相违反劳动法，但是面对这种文化，员工往往属于弱者，大多数情况下，只能选择接受，因此甚至敢大胆喊出：能做996是一种巨大的福气，请大家扪心自问一下，有几个人会认同这种观点。
可是为什么加班文化屡禁不止，反而更加变本加厉？主要原因就是加班与收入挂钩，一些公司的加班费相当高，对普通员工的诱惑力巨大，如果员工不选择加班的话，直接会影响自己的工资收入，还有就是会增加自己被优化淘汰掉的概率，所以面对加班文化，员工只能被动接受。
所以单纯让员工对“加班文化”说不很难，主要责任还是在于企业，企业首先要遵守劳动法，不投机取巧，不让员工变相加班，其次就是减少一些无效加班，不提倡加班攀比，最后就是更加形成更加科学的薪酬制度。
总之，想要对“加班文化”说不，还任重道远。