职场谋生、社会求存，各有其规则和模式，两者很难相容，甚至格格不入！
有人毕业后进入职场，就以为自己踏入了社会，也了解了社会，但是，在职场上厮混了多年后，如果辞职进入社会，就会发现，那完全是另一个世界：无序而迷茫。
而社会上求存之人，一旦迈入职场，也如同进入了另一个世界：狭小而压抑。
空降同事
那年，我所在的审计部，还隶属于董事会办公室。
一天，董办主任带来一位新入职员工，大老板亲自安排的，属于空降。
一个三十岁的男人，身材160左右，将军肚，高嗓门，脸上总是笑咪咪的，让人一见就觉得像社会人，说起话来也一套一套的，很会套近乎。
这让我想起：每次回农村老家，那些在酒桌上对“生存规则”极其精通的“社会人”。
他们伸手会让烟，举杯会敬酒，七大姑八大姨之间关系摸得门清，讲起大道理来也头头是道，酒桌文化、社会礼节，样样精通。
空降而来的同事就让我有这种感觉：混社会的“人精”。
他姓武，身材也与武大郎相当，暂且以“大郎”称之吧。
大郎之前做过白酒销售，然后自己开过饭店，当过小老板儿，破产后进入职场。
我们董办主任也苦于安排他什么工作，审计工作不会做，薪资调整也不会，各类制度流程更是不怎么懂。
好在董事会办公室负责对接公司“茶城”的招商工作，就让他去调研各个茶城的经营情况。
沟通能力强
没到两天，大郎与办公室里的其他人都混熟了，他有种“自来熟”的能力，很快让人亲近但又不让人觉得突兀。
不愧做过营销，对人际关系的把握，还是很到位的。
聊天中知道：大郎父亲是公司老板的朋友，年轻时一起创过业，因他父亲早年病逝，家境衰落，他高中毕业就开始在社会上混生活。
曾经卖过白酒，摆过地摊，开过宝马，也当过老板，只不过近年生意失败，又被列入失信名单，不得不通过老板关系进入职场。
大郎从不隐瞒他与老板的亲近关系，比如偶尔聚餐，老板还让人安排了一套房子给他住。
地产公司老板自然是不缺房的，但当老板的都贼抠门儿，普通员工绝对不会有这待遇。
大郎非常会来事儿，经常带些小礼物送给同事，嘴又甜，会自夸也会夸人，一时间，人人都很喜欢他。
有一点儿，让我觉得他很会做人：领导安排他调研各大茶城，他常报成绩：“靠他的三寸不烂之舌，把那些店主们儿忽悠的晕头转向。全都奉他为上宾，自然各种茶叶赠品奉上。”
通过他的刻苦调研，总能提回来一罐或一提茶叶，然后送给几个领导：“都是店主们白送的，不要白不要！”
明目张胆地给领导们送礼，就算我们审计看见，也不能说他是在行贿！
几个领导都被他伺候得很妥帖！
女人缘
大郎人长得不咋滴，但女人缘却很好。
风趣又勤快，除了嘴甜，动作更是麻溜儿！
就算美女只提个小纸袋，如果被他看见了，也会充分发挥“绅士”精神，屁颠屁颠跑过去帮忙拎着，而且发自内心地高兴，帮人忙后，还让人觉得，大郎从中得到了极大的快乐。
这种“共赢”的举动，也让很多女人乐于与他相处。
公司一有活动，身材低矮的大郎，就会戴上主角光环：能唱歌又会搞笑，轻松成为美女堆儿里的开心果，经常左拥右抱着美女们一起拍照，羡煞旁人。
工作
“社会人”最大的缺点就是不知道职场的核心规则：“低调、服从和忍耐”。
他对工作成绩的理解，好像体现在“人际关系”上，以为混好的人际关系，就万事大吉了！
他有一点儿成绩就会自夸（有点艺术的自夸，没有那么自吹自擂），还留着创业时的那一套思想，把所有做得好的地方都展示出来，让人对他充满期望和认可。
凭良心说，大郎还是有一定能力的，只要不是文案性的工作，其它的都能很快上手。
原本他对茶叶也是一窍不通，自从开始调研后，不仅他自己熟悉了，也让我们办公室里所有人学到不少茶叶知识，我也是那时才知道绿茶、红茶和白茶的区别。
他做的茶城调研看起来是很顺利，也出具了一份儿很长很长的调研报告，报给了老板。
估计是报告写得不错，被老板安排进了商业公司，开始招商工作。
对工作成绩的认知
招商工作对他来说，应该很顺手，毕竟都是与人打交道，他很精于此道。
大半年后，到了年终了，我才再次见到他，相互招呼后，他就开始了玩笑般地抱怨。
原因是：“商业公司有一个“盒子商业”，招租比较困难，经过他的努力，整了商业的二层60%的商铺都是他租出去了（其他楼层未开始招商），当时商业公司招商部有6个人。
他的业绩遥遥领先，没有招商提成不说（其他商业公司都执行了提成制），他的年终绩效，还被打了D。
原因是：他招来的商户，欠租得最多。
他抱怨说：“招来的商户多，自然欠租的人就会多，如果他只招来一个商户，怎么着也不会有2户欠租？”
他觉得是商业公司的那些人在“嫉妒”他，也一直打压他，让他很不顺心，。
我事后也问了商业公司的人，那些人的说法与他相反：“大郎过于急于求成，往往向商户承诺过大，远远超出公司政策，招商过来后，与他承诺的不一致，大量商户不交租！”
这完全是认知不同：大郎认为自己招来了人，业绩就应该好。而职场中，必须完成各类指标，受到各种限制才算有业绩，而不是只简单地把商户招进来。
换团队和赚大钱的想法
商业公司有两个团队，另一个团队在为一个新的商业项目招商，那是一块商业用地，已经基本建成。
因为大郎在原来的团队干得不顺心，就转入这个新的团队。
这个团队的老大是老板的嫡系，知道大郎与老板的关系，自然会对他照顾有加。
大家其实都知道，想发财就不要打工，因为打工只能糊口，大郎也深深明白这个道理。
正巧，集团公司发布一个政策：员工可以推荐客户购房，推荐得越多，佣金就越高。
这让干过销售的大郎心动不已。
于是，他开始推销房子，有一天，他拉来了二十多个人，据说是某“富婆团”。
一时间，惊动了集团营销总经理，总经理亲自到案场组织接待，甚至公司总经理也被惊动。
销售价格，自然是大郎在与富婆们谈，那些大妈们对大郎很是喜欢，也相信他。
但是，最后，那些人却在售楼部闹了起来，因为大郎承诺他们的优惠，根本没有放给他们。大郎确实也向老板打了优惠申请，但没有通过。
原因是，他对别人的承诺，远远超出了公司的底线，就算团购的房源再多，公司也不会同意，这就造成了那帮交了定金的“富婆们”大闹售楼部，引起了一阵风波。
换岗后又不适应
过了一年，大郎又向老板提出调岗，这次不是因为有领导打压他，而是他看不到升职的希望。
据他自己说：辛辛苦苦地工作，工资一点儿不涨，岗位也一点儿不升。
于是，他调入到了开发部门，这个部门是与政府领导们打交道的，办理报批报建手续。
但是，这次事故却是标准的认知差异引起的。
具体情况我只是简单听说：几位开发人员在招待一位重量级领导时，大郎充分表达了他的热情，但是表现得太过了，性格中又带有草根气息，缺少了那种对待大领导的谨慎和尊重。
在酒桌上，谈笑间又缺少文化底蕴，让领导脸面无光。
那一次，对他的打击是致命的，因为开发工作虽然是处理“人际关系”的，但这些是需要熟知一些“高级规则”的，与社会上的“酒桌文化”完全不同。
老板不得不打发他去了园林公司，去管理苗木吧。
默然离职
最后一次听到他的消息，是他的离职申请!
给他打了个电话，毕竟我们在一个办公室里呆过，总得安慰下。
他没有多少难过，只是有些郁闷：觉得自己在职场中怎么努力，也很难有成绩，不得不离开！
我没有混过社会，但是能感觉到，他们的气质与我们打工人完全不同。
或者他本就不该进职场，离职对他来说是好事！
毕竟怎么看他，和我们打工的狗也不是一个物种！
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