刚刚在羡慕佳能珠海的补偿方案，最高能拿150万，转头看看房企的裁员，一声叹息。
正常水平的补偿都拿不到，更不奢求什么了，结果，裁员连补偿都没有。
企业与企业的差距怎么那么大？
房地产红利的时候赚了那么多钱，现在稍微波动下， 就拿员工开刀，而且没有补偿，太恶心了。
某知名房企从2020年起就在员工工资上面做了个调整：每个月扣留员工一定比例的工资作为绩效工资年底发放，美其名曰“年终奖”。
而且，人力根据公司要求早在劳动合同中规避了此风险，不体现具体薪资，而在offer（入职通知书）中只体现该笔钱为“年目标奖金，将根据公司业绩及您的个人绩效表现评定发放。年目标奖金在发放前因任何原因导致双方劳动关系终止的，我司将不再向您支付此奖金。”
而在私下，人力一对一在“小黑屋”里找员工谈，让签订一个“补充协议”（即同意将原工资的20%放到年底发），按道理任何协议应一式两份，甲乙双方均有权各执一份，然而此协议没有给任何一个员工手里一份。
其实这钱本来就是员工的工资，此操作为的是什么，大家都心知肚明，让你服从管理的同时，以为没有被降薪，还要“立牌坊”，怕员工到处散播“降薪”的新闻或者去找个仲裁来说事儿……
如果到了年底，可以借口各种理由不发，比如被裁员，被迫解除了劳动合同，“年终奖”就没你什么事了，留下的员工也不知道何时能拿到本属于自己的这笔工资。
2021年12月底，知名房企合并区域，执行动作之迅速，上午宣布，下午即刻执行，不给人留任何喘息时日。
100多个变60多个区域，大刀阔斧，大面积裁撤原有区域公司的员工，均以不赔付或极少赔付来尽快处理此事，未转正人员均以“不符合公司录用条件“直接发出《离职解除劳动关系通知书》来草率处理。
更有甚者，以孕妇和哺乳期女员工为最先开刀的对象，让人不寒而栗。
这其中更惨的是房企营销人，降工资、降职级、克扣佣金、福利全砍完、强制跟投……
这不算啥，然而“总裁”选择在年前合并区域，想必也是经过绞尽脑汁、精打细算的……即使你想走劳动仲裁还得等过了年。
年前合并，意味着：
一来可以裁掉好大一部分人，但为什么大家都走的痛快？
因为快过年了，快点和家人团聚的心，员工都不想计较，从而公司收利；
二来这批裁掉的员工可以省去好大一笔“年终奖”，其实这本来就是员工的工资。
用员工本身该拿的工资整成了房企“立牌坊”的“年终奖”，裁员了可以不给，还节省了成本，降薪了不少。
而这里面最无耻操作的，就是房企人力的“操作”，拿钱干活，也用不着无损不尽其极，违法《劳动法》、《劳动合同法》吧？
难道你不知道，今天你裁别人，明天你也有可能被裁。
这位HR（人力）是如何操作的呢？
第一，先”威逼“
对于“同意解除劳动合同书”，告诉员工必须立马签字走人，如若员工不签，即刻开始按旷工处理。
好家伙拿来一看，上面的“填空题”都还是空白，就让员工签字，这被卖了怕都不知道吧。
其二，再“利诱”
“你看你签字了明天就不用来了，就可以一觉睡到大天亮”；
奈何员工懂法，回复到：“你让我第二天就走不符合劳动法吧？，即使让走人，你符合哪一条法律规定？经济性裁员你公示了吗？你在劳动局备案了吗？你这属于违法解除劳动合同，不是‘补偿金’，而应该是‘赔偿金’，你给的赔偿金里含了‘代通知金‘了吗？”；
第三步，看到之前动作未能奏效，人力和相关领导开始安排将此员工即刻踢出各种工作群，让其被“孤立”，无法正常开展工作。继而不给安排正常的工作场所，让其坐厕所门口；
第四步，开始各种找差错、扣帽子，比如，想扣你个“脱岗”，查岗之频繁，就连上厕所都质问“去哪里了？”……
人力这么卖命做事，不讲德行，试问，下一个被裁的会不会是你呢？
某知名房企强硬的清退员工，不仅不给那20%工资，甚至连“N+1”都只愿给一半，如果去仲裁，恐怕就不是N+1了，应该是2N了。
多年的老员工不说讲一丝感情，干到负责人又怎样，组织没有了，你就啥也不是，被弃之如敝履也就不足为奇了，目标就是用最少的钱，最好不花钱干掉你，吃相太难看。
这么多某房企员工在职时为了工作呕心沥血，熬夜加班都被说是应该的，加班不允许说加班，更不能要加班费，周末加班叫做“自行加班”还要提交休假流程……临走就像条狗一样被踢走。
原来某房企的精髓就是“能白嫖就白嫖、能压榨就压榨”，辛辛苦苦干一年，本该年底发的工资，却被这一波骚操作搞掉工作不说，还“白嫖”一年，20%工资就彻底给某房企了。
2021年是行业市场不好，原本以“降薪”来体谅公司，与公司共克时艰，结果遇到的却是再一次的裁员40-50%，而且公司不给合理合法的赔偿，同时取消支付扣留的20%工资，步步为营，临近年关强行逼迫员工签下“同意解除劳动合同协议”。
当然了，这些HR（人力）只是为老板背锅，裁员的损招也是为了向老板表态度，不想给足补偿金也是为了在老板面前博好感。
留下的人也未必好过，原来一个人干四个人的活，现在一个人得干七个人的活，然后有些拿着某房企银子的‘品牌人‘，还费尽脑汁各处奔波去处理这些所谓的“舆情”（对公司不利的文章怎么能出现）。
真可悲，为了点碎银都能出卖自己的灵魂了，真是能做到“打不还手、骂不还口然后跪舔了，仅剩的一点“是非观”都没有了吗？说实话就不怕今日的他变成明日的你？