文/跳跳妈妈谈教育
“教师工资不低于当地公务员平均工资”，这一规定是双向限制，让教师和公务员的薪酬保持在同一水平。
关于老师的工资一直争议不断，其他岗位人吐槽老师工资高，干着最轻松的活，挣着最高的工资，对于其他岗位人员不公平。
在岗教师则认为，老师薪资与工作量不符，尤其是乡镇教师，干着最苦最累的工作，挣着最少的钱，简直是最廉价的劳动力。
城市与乡镇教师薪资差距很大，乡镇平均薪资在3500元左右，同一个省内的城市能达到7000元以上，这种巨大的落差，是造成教师薪资深陷舆论风波的主要原因。
尤其是江苏、浙江两个经济发达的省份，教师薪酬更是屡创新高，让其他省份的教师感到不公平，随着舆论愈演愈烈，江苏苏州率先传出了降薪的传言。
江苏苏州老师集体降薪，最高降了1.7万？
江苏苏州作为全国经济发展最快的几个城市之一，教师岗位的薪资一直比较高，据网友爆料称苏州中小学教师基本工资在4000元以上，每个月的绩效奖金高达万元，每年还有几万元的年终奖，月平均薪酬能达到2万元左右。
这个数字在整个铁饭碗行业都算是佼佼者了，也与经济发展滞后的城市教师工资，拉开巨大的差距，引起了很大的争议。
所谓“枪打出头鸟”，苏州教师工资成为行业领头羊，也成为第一个传出降薪的城市。
“苏州教师降薪”这一话题在网上被发起，在岗教师纷纷参与该话题，有自称苏州教师的网友表示：“签过字了，属于自愿降薪”，更有甚至表示：“签了请愿书，降了1.7万。”
光降薪就降了“1.7万”是什么概念？这是二线城市中小学教师3个月的工资，由此也可以知道此前苏州教师的工资有多高。
通过网上苏州老师的表述，可以知道此次降薪是要求签署请愿书，表示“自愿降薪”的，这也引起了网友的热烈讨论，随着舆论的雪球越滚越大，官方也不得不出面做出回应。
对于“苏州教师集体降薪”一事，官方作出回应
有媒体向苏州教育局求证教师集体降薪一事，教育局回应：“确实有这个说法，但是现在还未下发相关文件。”
听到这一回应，网友调侃道：“这就是传说中的求锤得锤吗？”
不过截至目前，并没有下发正式的降薪文件，也仅是个别学校出现了这样的问题，也不能确定网上发表降薪言论的老师，期间有无工作失误，或者长时间请假的情况，所以真实性也有待考察。
目前教师降薪并没有明确的说法，2022年春季开学是否实行新的政策，也无法确定，但从此前的公务员降薪风波来看，降的可能性还是比较大的。
教师降薪与公务员降薪有关？
2021年全国各省公务员出现了不同程度的降薪情况，多个补贴奖金被取消，年终奖也延迟发放，后官方下发明确降薪文件，表示：“公务员岗位超出国家规定范围内的工资、津贴、奖金，一律停止发放。”
这一规定下发，直接确定了公务员降薪可能性，而这也预示着不久的将来，教师也会出现降薪的情况。
因为此前颁布“教师工资不低于当地公务员的平均工资”，将公务员和教师这两个铁饭碗成为一根绳上的蚂蚱，同进退。
所以此次教师降薪与此前公务员降薪有着不可割裂的关系。
这让人不禁疑问：“公务员和教师都降薪了，难道现在铁饭碗不香了”
公务员和教师作为铁饭碗的前两位，一直都有薪资待遇高、稳定的优势，现在铁饭碗要实行聘用制，薪资待遇也降低，铁饭碗没了优势，还能算得上是铁饭碗吗？
其实，无论是公务员还是教师降薪，都非金钱上的降低，而是统一标准，让一线城市和其他城市，城市和乡镇教师保持在同一水平线上，保证铁饭碗的公平性。
对于薪资超高的岗位来说是降薪，但对于未达平均工资的公务员和教师来说，却是涨薪，所以在岗的公务员和教师无需太担心，只要做好本职工作，以饱满的热情去提高教学成绩，津贴、奖金不会有所减少。
话题讨论：
你对于苏州教师降薪一事怎么看？
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