在任何一个单位，患病的同志都是被关爱的对象，很简单，谁都可能患病，都有柔弱无助的时候。如果这个时候同事和领导能问候一下，大家的内心也会非常地感动，未来也会更加热爱这个集体，也会加倍地努力工作。
在学校也同样，但是目前的学校很多老师都反映，已经失去了基本的人情味。
这是一位老师分享的：
学校一位老师患癌，已经花费了不少钱了 。因为请假一个月，按照学校以往的制度要扣掉年终绩效奖10000元的。于是有同事建议：“老师还在医院躺着，能否渡过这一关还很难说，我们少得点，他的那一份少扣点或者不扣行不行？”结果校长说：“这事我说了不算，大家表决吧。”谁知道表决结果很意外，三十多名老师只有4人赞成少扣，其他老师都认为应该按照制度执行。
这就意味着这位患癌的老师年终绩效奖一分也没有了。
现在学校的考勤制度本身就很残酷，已经没有人情味了。
先不说这个学校的老师有无情人味，我奇怪的是：为什么老师请假一个月就要扣掉年终绩效一万元呢？这是哪条法律规定的？
说白了，就是学校自己定的。现在很多学校都是如此，对老师没有奖励只有惩罚，而惩罚的主要手段就是扣钱。不管老师有什么事，只要是请假就扣钱。扣钱也就算了，关键是扣得太多。按理说请假一个月扣一个月的绩效奖就行了，为什么要扣全年的呢？整整一万元呀，对于任何一位老师都是一笔巨款吧。患癌可能已经让本来不富裕的家庭雪上加霜了，单位不但不同情，还变本加厉。老师们怎么能不寒心呢？
我所在的单位也是，请假累计一个月，不但要扣除当月的绩效，还要给学校交2000元（相当于扣2000元）。不管你什么理由请假都是如此，学校一位老师做手术请假一个月，花费了15万，学校照扣不误。老师们本来的工资才三四千元，生病请假还要给学校交2000元，只剩一点生活费了。说白了，单位就是让你带病上岗的，除非你倒下站不起来了。
学校制度越来越苛刻，没有人情味，可能是教育上独有的。其他事业单位公务员基本不存在这样的现象。
老师们不敢请假不敢生病才是最大的悲剧，很多老师都是积劳成疾，实在熬不下去了才去看病的。
现在，轻伤不下火线是绝大多数老师的工作状态，大多数老师是实在坚持不下去了、需要住院治疗了才请假的。老师们不敢生病不敢请假可能是当今老师们最大的悲剧。
那老师们为什么活得如此卑微呢？实际上原因很简单。
比如我们学校，老师请假需要自己调课找人代课，学校是不管的。但是找同事代课，学校是不发代课费的，带几节课还行，如果需要同事带很长时间的课，作为老师自己也不好意思吧。
一线老师请假，不但落下的课自己得补上，还给同事添了很多麻烦，所以一般情况下老师们也不愿请假，因为实在不想麻烦大家。很多老师有病，只能等到放寒暑假才去看，平时有点头疼脑热基本就忍着，只要身体不倒，就会一直坚持上班。看似老师们平时请假的不多，但只要请假，基本都是大病，说白了，都是积劳成疾，各种病症集中爆发了。
该不该对患病的同事特殊对待，大多数老师是支持的，但是学校制度老师们说了不算。
老师请假不该扣太多的钱，我们学校一直是有争议的。老师们也提过多次，希望学校少扣点钱，毕竟谁都有可能请假，谁都有遇到困难的时候，一般老师没事也不会请假。
但是学校就是不同意，就算职代会所有老师都不举手投反对票，学校依然执行了每月扣2000元的决定。领导的意见很明确：只有多扣钱，才能阻止老师们请假，很多老师就算为了钱也会坚持上班的。这就是领导的逻辑，为了让大家带病上岗，就多多地扣钱。
学校制度老师们说了不算，可能才是制度本身没有人情味的主要原因。
结束语：
虽然教育上一直表彰那些坚持带病上岗的老师，但是作为老师，我是坚决反对老师们带病工作的，很简单，这是对老师自身的不负责，也是对学生的不负责。
老师们只有身心健康，才能把知识更好地传递给学生。学生希望看到的是一个精神饱满、情绪高涨的老师，而不是一个病殃殃的无精打采的老师，幸福快乐的老师带给学生的也是幸福快乐。但愿未来，老师们都敢请假，学校也更加有人情味。