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老师患癌请假一个月被扣掉年终绩效,学校已经失去了人情味!

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在任何一个单位,患病的同志都是被关爱的对象,很简单,谁都可能患病,都有柔弱无助的时候。如果这个时候同事和领导能问候一下,大家的内心也会非常地感动,未来也会更加热爱这个集体,也会加倍地努力工作。

在学校也同样,但是目前的学校很多老师都反映,已经失去了基本的人情味。

这是一位老师分享的:

学校一位老师患癌,已经花费了不少钱了 。因为请假一个月,按照学校以往的制度要扣掉年终绩效奖10000元的。于是有同事建议:“老师还在医院躺着,能否渡过这一关还很难说,我们少得点,他的那一份少扣点或者不扣行不行?”结果校长说:“这事我说了不算,大家表决吧。”谁知道表决结果很意外,三十多名老师只有4人赞成少扣,其他老师都认为应该按照制度执行。
这就意味着这位患癌的老师年终绩效奖一分也没有了。

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现在学校的考勤制度本身就很残酷,已经没有人情味了。

先不说这个学校的老师有无情人味,我奇怪的是:为什么老师请假一个月就要扣掉年终绩效一万元呢?这是哪条法律规定的?

说白了,就是学校自己定的。现在很多学校都是如此,对老师没有奖励只有惩罚,而惩罚的主要手段就是扣钱。不管老师有什么事,只要是请假就扣钱。扣钱也就算了,关键是扣得太多。按理说请假一个月扣一个月的绩效奖就行了,为什么要扣全年的呢?整整一万元呀,对于任何一位老师都是一笔巨款吧。患癌可能已经让本来不富裕的家庭雪上加霜了,单位不但不同情,还变本加厉。老师们怎么能不寒心呢?

我所在的单位也是,请假累计一个月,不但要扣除当月的绩效,还要给学校交2000元(相当于扣2000元)。不管你什么理由请假都是如此,学校一位老师做手术请假一个月,花费了15万,学校照扣不误。老师们本来的工资才三四千元,生病请假还要给学校交2000元,只剩一点生活费了。说白了,单位就是让你带病上岗的,除非你倒下站不起来了。

学校制度越来越苛刻,没有人情味,可能是教育上独有的。其他事业单位公务员基本不存在这样的现象。

老师们不敢请假不敢生病才是最大的悲剧,很多老师都是积劳成疾,实在熬不下去了才去看病的。

现在,轻伤不下火线是绝大多数老师的工作状态,大多数老师是实在坚持不下去了、需要住院治疗了才请假的。老师们不敢生病不敢请假可能是当今老师们最大的悲剧。

那老师们为什么活得如此卑微呢?实际上原因很简单。

比如我们学校,老师请假需要自己调课找人代课,学校是不管的。但是找同事代课,学校是不发代课费的,带几节课还行,如果需要同事带很长时间的课,作为老师自己也不好意思吧。

一线老师请假,不但落下的课自己得补上,还给同事添了很多麻烦,所以一般情况下老师们也不愿请假,因为实在不想麻烦大家。很多老师有病,只能等到放寒暑假才去看,平时有点头疼脑热基本就忍着,只要身体不倒,就会一直坚持上班。看似老师们平时请假的不多,但只要请假,基本都是大病,说白了,都是积劳成疾,各种病症集中爆发了。

该不该对患病的同事特殊对待,大多数老师是支持的,但是学校制度老师们说了不算。

老师请假不该扣太多的钱,我们学校一直是有争议的。老师们也提过多次,希望学校少扣点钱,毕竟谁都有可能请假,谁都有遇到困难的时候,一般老师没事也不会请假。

但是学校就是不同意,就算职代会所有老师都不举手投反对票,学校依然执行了每月扣2000元的决定。领导的意见很明确:只有多扣钱,才能阻止老师们请假,很多老师就算为了钱也会坚持上班的。这就是领导的逻辑,为了让大家带病上岗,就多多地扣钱。

学校制度老师们说了不算,可能才是制度本身没有人情味的主要原因。

结束语:

虽然教育上一直表彰那些坚持带病上岗的老师,但是作为老师,我是坚决反对老师们带病工作的,很简单,这是对老师自身的不负责,也是对学生的不负责。

老师们只有身心健康,才能把知识更好地传递给学生。学生希望看到的是一个精神饱满、情绪高涨的老师,而不是一个病殃殃的无精打采的老师,幸福快乐的老师带给学生的也是幸福快乐。但愿未来,老师们都敢请假,学校也更加有人情味。

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