今天，#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#的话题冲上了微博热搜。 腾讯企业微信的一名应届生员工（张同学）对部门赞赏“高强度加班”的文化表达不满，在办公群组中实名质疑相关领导，同时作出离职决定。
张同学提到，公司产品部发布了“突破自我奖”名单，其中对某位同学的评语中提到，该同学为了内测项目上线，连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目，该同学在完成开发之后，持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。
随后，张同学将评语截图发至600公司群中表达了不满：“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？”
同时，他还提到了他一位高中同学，年仅25岁，刚刚踏入社会，近期却因高强度工作导致脑溢血，在ICU抢救三天后走了。因此，他希望大家好好想想，用健康来换一个玻璃制奖杯，到底值不值得。
至于公司表彰“高强度工作”，张同学认为，公司此举就是把慢性杀人当作荣誉奖励，“我会好好留着（表彰截图），总有一天，把它贴到腾讯的墓碑上”。
针对此事，黄铁鸣在腾讯内部论坛作出了回应。他对由于项目原因而让员工如此辛劳感到惭愧，认为持续高强度的急行军并不持久。他表示，要解决“过度加班”，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。未来要及时做好规划，安排健康合理的工作时间，并且明确团队评价导向。
之后，张同学发布了《关于声讨加班事件的说明》，对该事件起因、经过、目的等作了更详细说明。他自己也表示，于情于理，他一定会离职。
他很清楚，当他站出来后，他就已经是个很微妙的存在，成为了组内未来绩效考核的不稳定因素，而且只有他走了，他在此次风波中的形象才完整了，才可能激励公司其他的年轻人抒发自己的意见，揭露公司不合理的一面。文件结尾，他还附上了作为民意的举证材料。
《关于声讨加班事件的说明》如下：
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文∣小韭韭
编∣小韭韭
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