你眼中的教授是什么样子？温文尔雅、足智多谋、德高望重、令人肃然起敬？这样的人是不是不会让人欺负呢？大错特错！教授们不出校门都可能被人欺负，欺负他们的人，有不少都是学校的后勤和行政人员。
今天咱们跟随太原理工大学书记郑强教授的视角，来看看大学教授受欺负而落泪的经历，来看看他是怎么对付那些欺负教授的行政人员的，来看看为什么某些行政人员如此嚣张，来看看我为什么说郑强教授的雷霆手段未必管用。最后再思考一下，大学应该给教授和学生们提供什么样的环境。
一、教授怎么了，就要拿你开刀
在接受著名主持人郎永淳采访的时候，郑强态度鲜明地表达了自己对行政人员欺负教授深恶痛绝的态度。他话里话外的意思是，他必须要改变教授们都想当官的学校，改变行政领导高人一等，对待学校师生态度不好的学校。
他坦言，太原理工大学有几个教授在跟他反映行政领导“欺负人”的时候声泪俱下。他坦承，有些行政领导在大大小小的教授们面前端着“官架子”，自视甚高，指手画脚，态度相当不好。
全国各地的高校中，有不少行政人员看起来都是趾高气扬，这是为什么呢？有人说，学校是用来教书育人的，行政人员狂什么？没有他们学校还玩不转了？
我不得不说，别幼稚，没有行政人员，高校确实玩不转。你想想，一所高校动不动就几万人，那么多师生，后勤保障谁来负责？人事管理谁来负责？申请科研项目谁来协调？对接招生就业谁来协调？
但与此同时，我必须说一句：大学离不开行政后勤，但行政后勤应该为教书育人服务。
二、行政握实权，师生低声下气
在有些大学里面，行政后勤人员的地位隐隐比教授还要高上半格，这是为什么呢？套用公司组织管理里的理念，那就是谁掌握了人财物，谁就掌握了组织里面的话语权。人事任免和考核、财务收入和支出、资产管理和协调，这些权力统统攥在行政领导的手里，教授的话语权从哪里来？就算给了话语权，腰杆也挺不直啊。
社会上，很多人都曾经被“三难”折磨过，那就是“脸难看，门难进，事难办”。校园里，教授和学生们也同样深有体会。
某所985高校里面，后勤行政部门把一个班上的同学分散到很多不同的宿舍，导致各种不便。学院的教授前去沟通协调，想让后勤“行个方便”，没想到年年反映，年年解决不了，气得教授直接拍桌子骂人。
某些大学生为了评奖评优、入党就业，需要学校后勤行政帮忙盖章，没想到今天人没在，明天踢皮球，一件简单的小事，让你跑上几趟都办不成。现如今很多大学校区众多，有些同学还不得不在多个校区之间疲于奔命，提前见识了世态炎凉。
三、手段挺激进，未必能够奏效
面对行政领导的“强硬”，郑强显得更加强硬，他在采访中明确表示，我要做给他们看，这个教授是我尊重的人，你敢不尊重吗？你敢不尊重我就给你下掉，我就让你学会尊重他。所谓的“下掉”，不就是撤职或者降职吗？这等手段够厉害了吧？我却觉得未必能够管用。
郎永淳提出问题“你一个人就能改变这一切吗？”的时候，郑强是怎么回答的？他回应称自己有这个能力，照相开会的时候，他甚至会把C位让给校长。
郑强的这几句话本身就很有意思，第一，“下掉”一个人，未必能让他心服口服，他也未必能学会尊重应该尊重的人；第二，开会的时候排排坐，本身也是一种行政地位与拍照位置挂钩的观念；第三，郑强不可能在太原理工大学干一辈子，全国范围内，太原理工大学也只有一所，也就是说郑强的雷霆手段，最多只能在他的任期内，在他任职一把手的高校内管用，对不对？
四、校园非净土，提供什么环境
行政后勤就像是校园里面的一栋楼，每一座校园里的这栋楼都不一样。有的大学里，这栋楼高耸入云、富丽堂皇，但却只留一个小门让人出入，门口还挂着一个牌子，上面写着“XXX禁止入内”；有的大学里，这栋楼普普通通、朴实无华，但却常年有人驻点办公，有时候还会从楼里面走出来流动办公。
教授们培养未来的栋梁之才，学生们将是建设祖国的主力军，他们在学校里应该有什么样的地位，应该享受什么样的待遇？这不仅关乎校园环境，也关乎祖国的未来。
教授怎么了，就要拿你开刀；行政握实权，师生低声下气；手段挺激进，未必能够奏效；校园非净土，提供什么环境。
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