引导关注
2021年 9 月29日，我省修订了《四川省人口与计划生育条例》。
《条例》明确，“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”
10天假期什么概念？现有的法定节假日总共才11天！（别惊讶，去皮之后真就这么短.....）
出台至今，育儿假落实得如何呢？直播绵阳记者在绵阳城区随机街访了数十位适龄儿童的家长。
戳视频↓
令人意外地是，他们大多不知何为育儿假：
有奶爸把育儿假与自己刚享受的陪产假混为一谈
有人误以为这是某种架子——“育儿架？干啥子用的?”
也有个别市民表示知晓育儿假，“但孩子翻年三岁了，算了，看淡了。”
倒也大可不必如此慷慨。假，该耍还是要耍，君不闻，（小孩）子曰：“爱我你就陪陪我！”
关于育儿假，企业管理者也许五味杂陈。（纯属小直主观臆测）
不过，采访中，他们大都表示：只要是法定的假期，他们肯定都会给职工放足，育儿假也不例外！当然，他们也希望职工在请假前，能妥善安排工作，并提前知会一声。
另外，主管我市人口与计划生育工作的市卫健委方面表示，《四川省人口与计划生育条例》具有法律效力，不需要再出支持文件。若企业拒不执行，职工可向当地工会反映，也可向人社部门申请劳动仲裁。
小直说：
设立育儿假，往大了讲，是完善积极生育支持措施，促进人口长期均衡发展；落到小处，就是给汲汲于生的宝爸宝妈们更多陪伴孩子成长的时间。
可以说，小小育儿假，既折射出国情，也饱含有温情。它应当广而告之，令人熟知。（作为媒体人，自我反省中……）
更重要地是，育儿假既然写进了条例，就应当不打折扣地落实，不能只是“看上去很美”。
为此，除了用人单位要自觉执行外，主管部门也应当主动作为，为法规的落实把把关，给用人单位上上弦。
10天的假期不算短，经营者、管理者们也有他们的焦虑。职工若能事先安排好工作，提前征询用人单位的意见，相信请假时也能更顺利。
只要用人单位与职工相互尊重，主管部门督促得力，相信目前还处于起步阶段的育儿假就能在未来走得实，走得稳，走进千千万万宝爸宝妈陪伴孩子的温馨时光中。
绵阳广播电视台融媒体中心
记者：苏幼立
责编：曾秀云
视频制作：朱荟米