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@绵阳宝爸宝妈 育儿假出台近4个月,你沾到孩子的光了吗?

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直播绵阳

2022-01-26 19:35

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2021年 9 月29日,我省修订了《四川省人口与计划生育条例》。

《条例》明确,“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”

10天假期什么概念?现有的法定节假日总共才11天!(别惊讶,去皮之后真就这么短.....)

出台至今,育儿假落实得如何呢?直播绵阳记者在绵阳城区随机街访了数十位适龄儿童的家长。

戳视频↓

令人意外地是,他们大多不知何为育儿假

有奶爸把育儿假与自己刚享受的陪产假混为一谈

有人误以为这是某种架子——“育儿架?干啥子用的?”

也有个别市民表示知晓育儿假,“但孩子翻年三岁了,算了,看淡了。”

倒也大可不必如此慷慨。假,该耍还是要耍,君不闻,(小孩)子曰:“爱我你就陪陪我!”

关于育儿假,企业管理者也许五味杂陈。(纯属小直主观臆测)

不过,采访中,他们大都表示:只要是法定的假期,他们肯定都会给职工放足,育儿假也不例外!当然,他们也希望职工在请假前,能妥善安排工作,并提前知会一声。

另外,主管我市人口与计划生育工作的市卫健委方面表示,《四川省人口与计划生育条例》具有法律效力,不需要再出支持文件。若企业拒不执行,职工可向当地工会反映,也可向人社部门申请劳动仲裁。

小直说:

设立育儿假,往大了讲,是完善积极生育支持措施,促进人口长期均衡发展;落到小处,就是给汲汲于生的宝爸宝妈们更多陪伴孩子成长的时间。

可以说,小小育儿假,既折射出国情,也饱含有温情。它应当广而告之,令人熟知。(作为媒体人,自我反省中……)

更重要地是,育儿假既然写进了条例,就应当不打折扣地落实,不能只是“看上去很美”。

为此,除了用人单位要自觉执行外,主管部门也应当主动作为,为法规的落实把把关,给用人单位上上弦。

10天的假期不算短,经营者、管理者们也有他们的焦虑。职工若能事先安排好工作,提前征询用人单位的意见,相信请假时也能更顺利。

只要用人单位与职工相互尊重,主管部门督促得力,相信目前还处于起步阶段的育儿假就能在未来走得实,走得稳,走进千千万万宝爸宝妈陪伴孩子的温馨时光中。

绵阳广播电视台融媒体中心

记者:苏幼立

责编:曾秀云

视频制作:朱荟米

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